När EU:s nya direktiv träder i kraft får arbetsgivare krav på att kartlägga löner och åtgärda skillnader. För många svenska företag kan det bli en dyr historia.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.


När EU:s nya direktiv träder i kraft får arbetsgivare krav på att kartlägga löner och åtgärda skillnader. För många svenska företag kan det bli en dyr historia.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.

Det sydafrikanska ölandet Sri Lanka har officiellt lanserat ett visum riktat till digitala nomader, personer som arbetar på distans medan de bor utomlands. Landet ansluter sig därmed till en växande global trend där alltfler länder försöker locka till sig distansarbetare. Sri Lanka introducerade sitt nya visum för digitala nomader i februari. Programmet är utformat för …

Unga är betydligt ofta korttidssjukskrivna än sina äldre kollegor. Det visar både en ny enkät och vittnesmål från flera företagsledare. Svenska företag varnar för en växande kostnadschock när äldre medarbetare går i pension och ersätts av yngre. Enligt Svenskt Näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026 uppger 28 procent av företagen att sjuklönekostnader begränsar deras möjligheter …

Säsongsrensade siffror visar på en fortsatt positiv trend på den svenska arbetsmarknaden, trots en tillfällig uppgång kring årsskiftet. Omkring 363 000 personer var inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen i slutet av januari, vilket motsvarar 6,8 procent av arbetskraften. Det innebär en minskning med cirka 17 000 personer jämfört med januari förra året. Då låg andelen …

De flesta av oss gör det oftare än vi vill erkänna. En liten försköning här, en obetydlig förvrängning där – små osanningar som flyger under radarn och som vi gärna intalar oss är harmlösa. Men även de mest oskyldiga lögnerna har ett pris. I en artikel i magasinet Psychology Now beskriver Relationsexperten Jessica Alderson hur …

När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …
Ett nytt EU-direktiv kräver att företag kartlägger sina löner och agerar om skillnaderna mellan anställda är för stora.
Särskilt mellan män och kvinnor.
”Många företag har ju fortfarande väldigt höga löneskillnader mellan män och kvinnor”, säger Dagens PS redaktionschef Edvard Lundkvist till Realtid TV.
Det som i åratal varit tabu på svenska arbetsplatser tvingas nu fram i ljuset. Lundkvist menar att förändringen kan komma att ställa till det för många svenska företag.
När direktivet träder i kraft kommer skillnaderna inte längre att kunna hållas under ytan.
För arbetsgivare innebär det konkreta krav: lönespannet måste anges i platsannonser. Organisationer måste kartlägga vad anställda tjänar.
Och om skillnaderna är för stora måste åtgärder vidtas.



”För företagens del riskerar det leda till ökad administration och ökade kostnader”, säger Lundkvist.
Förändringen blir särskilt stor i Sverige på grund av kulturen där man inte pratar om vad man tjänar. Bakom tystnaden ligger djupt rotade mönster.
Lundkvist pekar på två förklaringar som dominerar debatten: jämlikhetsarvet som gjort att det varit ofint att berätta vad man tjänar, och jantelagen – det outtalade påbudet om att inte sticka ut.
För arbetssökande innebär direktivet att gissningarna tar slut. Arbetsgivare måste skriva vilket lönespann som gäller för tjänsten.
”Den stora fördelen är ju för löntagare. Det skulle kunna förändra hur vi ser på och pratar om löner i Sverige”, säger Lundkvist.

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.




