Arbetsgivare runt om i världen söker efter anställda med AI-färdigheter, och lönepremien kan vara betydande. Men samtidigt som tekniken skapar möjligheter uppstår nya utmaningar på arbetsmarknaden.
Företagen skriker efter AI – så kan du höja din lön
Johan Colliander
Uppdaterad: 01 dec. 2025Publicerad: 01 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Arbetsmarknaden genomgår en omvälvande förändring där AI-kompetens har blivit en av de mest eftertraktade färdigheterna.
Enligt en genomgång av tiotusentals jobbannonser från analysföretaget Lightcast får anställda med särskild AI-kompetens i snitt 28 procent högre lön, rapporterar Privata Affärer.
För en genomsnittlig svensk innebär det ett lönepåslag på över 10 000 kronor per månad.
I vissa fall är skillnaderna ännu större. En undersökning från PWC visar att lönepremien för anställda med hög AI-kompetens kan ligga på hela 56 procent.
Pyramiden i gungning när konsultjättar stoppar löneökningar
Konsultföretagen har länge förlitat sig på en bred bas av juniora konsulter. Men den basen ser ut att försvinna. Kan det vara på grund av AI?
Anställda driver utvecklingen
AI-experten Paulina Modlitba menar att utvecklingen i stor utsträckning drivs av de anställda själva snarare än av företagsledningar.
”Utvecklingen är mer än någonsin driven av anställda”, säger hon till Privata Affärer. Detta bekräftas av Mia Fransson, jurist på arbetsgivarorganisationen Almega, som konstaterar att användningen springer före strukturen på många arbetsplatser.
ANNONS
Missa inte:
Flaskhalsen: Mellanchefer som inte vill arbeta med AI. Realtid
Men vilka kompetenser söker arbetsgivarna egentligen? Enligt Fransson handlar det inte främst om tekniska AI-kunskaper, utan snarare om anpassningsförmåga och vilja att lära sig nytt.
Almegas undersökning visar att mellan 60 och 70 procent av arbetsuppgifterna inom tjänstesektorn kommer kunna skötas av AI, helt eller delvis, i framtiden.
ANNONS
Senaste nytt
Europeiska handelshögskolor anpassar sig
Även utbildningssektorn reagerar på efterfrågan. Just nu omarbetar Europas ledande handelshögskolor sina program för att förbereda studenter på AI-driven arbetsmarknad, skriver Financial Times.
Läs även:
Byråkratin gör att talanger lämnar Sverige. Dagens PS
När det franska läkemedelsföretaget Sanofi behövde förbättra sin innovationsprocess vände de sig till HEC Paris, som utvecklade ett ledarprogram där deltagarna arbetade med AI-coacher. Resultatet blev över 500 innovationsprojekt.
”Företag är inte längre nöjda med akademiker som kan bygga verktyget. De vill ha dem som kan ställa rätt frågor om dess konsekvenser”, säger David López, biträdande dekan vid Esade i Barcelona, till FT.
ANNONS
Var försiktig med AI-genererad löneinformation
Samtidigt varnar experter för att blint lita på AI när det kommer till löneförhandlingar.
Enligt en rapport från Payscale som CNBC refererar till såg 63 procent av arbetsgivarna en ökning av anställda som baserade sina lönekrav på felaktig eller overifierad data under 2025.
Missa inte:
Det oväntade jobbvalet som plötsligt exploderar i popularitet. Dagens PS
Jessica Pillow, chef för totala ersättningar på HR-plattformen Deel, menar att det största misstaget är att använda alltför generella sökfrågor.
”Om din fråga inte är mycket specifik när det gäller plats, företag, storlek eller specifik bransch, kommer du att få ett svar som kanske inte är förankrat i verkligheten”, säger hon till CNBC.
Pillows råd är att alltid dubbelkolla AI-genererad information mot karriärsidor eller LinkedIn.
”Det är inte det slutliga svaret. Du måste fortfarande göra dina läxor”, understryker hon.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS