Att belöna sina anställda med en chefsroll var särskilt vanligt bland amerikanska företag under pandemin. Det skapade en uppsjö av mellanchefer – och nu rensas de ut.
För många befordringar – nu får mellancheferna gå
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 06 okt. 2025Publicerad: 06 okt. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Mellanchefernas roll i näringslivet har länge varit ifrågasatt.
De har ofta blivit en syndabock som ansetts symbolisera byråkratiskt överflöd – och det har gjort dem till en enkel måltavla när effektiviseringar diskuteras.
Den senaste tiden har trenden förvandlats till en våg av neddragningar där just denna yrkesgrupp drabbas hårdast, skriver The Economist.
Vanligt i techbranschen
I tekniksektorn har flera stora aktörer gått i bräschen. Google har reducerat antalet chefer i mindre team kraftigt.
Plattformen Fiverr valt att skära ned för att frigöra resurser till satsningar på artificiell intelligens.
Amazon har löpande bantat i olika verksamhetsgrenar, och även Meta har signalerat att företaget ska bli plattare.
ANNONS
Fenomenet är dock långt ifrån begränsat till Silicon Valley. I bolagens kvartalsrapporter och investerarsamtal dyker uttryck som ”färre chefsnivåer” upp allt oftare.
ANNONS
Senaste nytt
Flera orsaker
Banker, industrikoncerner och konsumentvaruföretag i både Europa och Nordamerika har gått ut med samma ambition: att ta bort mellanchefsled för att minska kostnader och öka snabbheten i organisationen.
Bakgrunden är komplex. Den osäkra konjunkturen gör att företag håller igen på investeringar och rekryteringar.
Till det kommer osäkerheten kring internationell handel, där president Donald Trumps tullpolitik skapar ytterligare oförutsägbarhet.
Många blev chefer under pandemin
Även pandemin spelar en central roll. När covid-19 slog till pausade många företag anställningar för att senare snabbt bygga ut organisationerna i takt med ökad efterfrågan på digitala tjänster och e-handel.
Detta ledde till en snabb expansion av antalet mellanchefer, ofta genom att anställda befordrades till chefsroller för att företagen skulle kunna behålla nyckelkompetens.
ANNONS
Resultatet blev en ovanligt kraftig tillväxt i just managementpositioner.
Får betala priset
Nu sker en korrigering. Statistik visar att amerikanska börsbolag i genomsnitt minskat antalet mellanchefer med omkring tre procent sedan slutet av 2022.
Neddragningarna är särskilt tydliga inom teknik och hälsovård, där pandemin skapat en tillfällig ökning av arbetsstyrkan, skriver Business Insider.
Samtidigt har detaljhandeln snarare reducerat både personal ute i butik och mellanchefer i samma omfattning.
Oklart hur AI kommer att påverka
Artificiell intelligens framstår ofta som ett hot mot mellanchefernas framtid, men sambandet är i dagsläget svagt.
Data visar att företag som infört AI inte nödvändigtvis minskar antalet chefer i högre takt än andra. Däremot kan teknologin på sikt ersätta delar av deras administrativa arbete, skriver Reuters.
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS