En effektivare och plattare organisation är vad företag i USA vill ha just nu. Det gör att mellanchefer lever farligt.
"Den stora tillplattningen" – chefstrenden sköljer över USA
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 02 juni 2025Publicerad: 01 juni 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Mellanchefer har en tuff tid just nu. Sedan tidigare har techföretag som Google och Microsoft redan gjort sig av med ledare på mellanchefsnivå.
Nu har trenden gått vidare till andra delar av det amerikanska näringslivet.
Missa inte: Mellanchefens dagar är räknade. Realtid
Butiksjätten Walmart har bestämt sig för att säga upp 1 500 anställda i främst mellanchefsroller – vilket markerar en fortsättning på ”den stora tillplattningen”, skriver Business Insider.
Ökat fokus på effektivitet
Benämningen syftar på att dessa företag försöker bli plattare genom ett strukturellt skifte, där företag aktivt minskar antalet chefsnivåer i organisationen.
Förutom Walmart har även återförsäljaren Wayfair och fintechbolaget Block reducerat sitt antal chefer eller omplacerat dem till roller som inte är på chefsnvå.
ANNONS
Den långsiktiga ambitionen är att företag ska bli snabbare, billigare och mer flexibla i en osäker ekonomisk miljö.
Bakgrunden är flera: recessionstendenser, nya tullar som ökar företagens kostnader och ett ökat fokus på effektivitet i både privat och offentlig sektor.
Missa inte: Amazon fimpar mellancheferna: ”Bara början”. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
Behovet minskade
Företag väljer nu att skala bort högavlönade mellanchefer för att hantera pressade marginaler och en avtagande tillväxttakt.
Mellanchefernas kraftiga ökning under pandemins tillväxtår har också spelat in.
Därför mår mellanchefer sämre än andra
Det är svårt att vara chef, men än värre att ha rollen som mellanchef.
När företag snabbt expanderade sin personalstyrka krävdes fler chefer för att introducera och vägleda nyanställda.
ANNONS
Men i takt med att rekryteringstakten bromsat in har behovet av dessa roller minskat.
Engagemanget minskar i USA
Effekterna börjar nu märkas.
Data visar minskat engagemang bland anställda, lägre framtidstro hos mellanchefer och svårigheter för uppsagda att återinträda på arbetsmarknaden utan att acceptera lägre lön eller lägre befattningar, skriver Gallup.
En annan konsekvens är att karriärstegen för unga arbetstagare blir svårare att klättra i.
När tidigare chefer tvingas söka enklare tjänster uppstår en konkurrenssituation som kan blockera avancemang för yngre eller mindre erfarna anställda.
Missa inte: Mellanchefer i farozonen när AI tar över. Realtid
ANNONS
ANNONS
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS