Gamla sanningar gäller inte alltid i arbetslivet. Numera går det ofta att få en bra lön utan att byta arbetsplats.
Byta jobb höjer inte längre lönen: "Utmanar normen"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 15 sep. 2025Publicerad: 15 sep. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
I många år har karriärsrådgivare gett ett tips till den som vill höja sin lön: byt jobb.
Ofta är det då som man kan ta steg i löneutvecklingen och nå nya nivåer. Men så behöver det inte vara längre.
För första gången på länge visar nämligen mätningar att lojalitet med en och samma arbetsgivare kan löna sig jämfört med att byta jobb, skriver Dagens Nyheter.
Ingen fördel längre
En analys från rekryteringsplattformen Gritify visar att den tidigare fördelen med att hoppa mellan arbetsgivare håller på att minska.
För vissa grupper har fördelarna till och med försvunnit helt.
Gritify har analyserat data som omfattar drygt 10 900 kvalificerade anställda med i genomsnitt nio års arbetslivserfarenhet.
ANNONS
Den visar att de som bytt arbetsgivare inom de senaste 18 månaderna inte längre har haft en tydlig löneökningstakt som överstiger dem som stannat minst tre år hos samma företag.
ANNONS
Senaste nytt
”Mycket intressanta siffror”
Fram till andra kvartalet 2024 noterades att ”jobbhoppare”, som de kallas, under flera år haft högre löneökning, men den skillnaden har nu krympt.
”Mycket intressanta siffror eftersom de faktiskt utmanar den rådande normen att frekventa jobb-byten är ett framgångsrecept för att klättra lönemässigt”, konstaterar Carl-Magnus Fernqvist, vd och medgrundare på Gritify.
Lågkonjunktur, osäkerhet och krav på kostnadskontroll hos arbetsgivarna kan minska incitamenten att erbjuda extra höga löneökningar vid nyanställning.
Nästan ingen skillnad
Den som stannar kvar kan istället belönas för erfarenhet, kontinuitet och djup i arbetsroll.
För perioden 2023–2024 visar fackförbundet Akavias statistik att de som behöll både befattning och arbetsgivare ökade sin lön med ungefär 4,5 procent, medan jobbhoppare fick cirka 8,8 procent.
ANNONS
Men enligt Gritifys senaste mätningar har denna skillnad nu suddats ut, vilket indikerar att lojalitet gentemot arbetsgivaren kan ge likvärdiga eller nästan likvärdiga löneökningar som att byta jobb.
Samma sak syns globalt
Trenderna är inte unika för Sverige. Internationellt pekar flera studier och ekonomiska analyser mot liknande förändringar.
I USA visar bland annat data från Atlanta Fed på att lönefördelarna för dem som byter jobb blivit mindre tydliga jämfört med de som stannar kvar, särskilt i nuvarande konjunktur, skriver Business Insider.
Vill hellre stanna
”I städer som Washington D.C. finns det den här känslan av att det är bättre att stanna kvar just nu med alla uppsägningar”, sa Elise Gould, seniorekonom vid Economic Policy Institute, till BI.
För arbetsgivare verkar det prioriterat att behålla kompetens snarare än att locka nyanställda med stora lönepåslag, och för arbetsgivare verkar många föredra att ta det säkra för det osäkra och stanna.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS