Arbetssökande vinner AI-kapplöpningen – rekryterare chanslösa

Tusentals brev på några sekunder

I Sverige märks trenden tydligt. Den 40-årige Malmöbon Hadi använder kinesiska Deepseek för att skapa personliga brev på några sekunder, berättar han för Sydsvenskan.

I San Francisco har den svenske mjukvareutvecklaren Henry O. Fisher byggt startup-företaget Easyjob One, som låter jobbsökande i techbranschen söka tusentals jobb i minuten.

Rekryterare drunknar trots egen AI

Trots att 99 procent av rekryterare använder AI i anställningsprocessen och 98 procent uppger att tekniken förbättrat deras arbetsflöde, så räcker det inte. Det framgår av en undersökning från Insight Globals undersökning, skriver Forbes.

Läs även: Jobbet alla undviker – trots en månadslön på 56 000 kronor. Dagens PS

HR-konsulten Katie Tanner upplevde effekten när hon utlyste en populär distanstjänst. Efter bara 12 timmar hade 400 ansökningar strömmat in. Inom ett dygn var de 600. Efter några dagar hade siffran stigit till över 1 200, vilket fick henne att ta bort annonsen helt.

”Det är galet. Man blir helt enkelt översvämmad”, säger hon till New York Times.

Enligt LinkedIn har antalet ansökningar ökat med över 45 procent det senaste året, med ett genomsnitt på 11 000 ansökningar per minut globalt.

Företagen ger moteld

Som svar på AI-tsunamin vidtar företag olika åtgärder, rapporterar. AI-laboratoriet Anthropic och betalföretaget Mastercard ber artigt kandidater att inte skicka in helt AI-genererade personliga brev. OpenAI begränsar kandidater till maximalt fem ansökningar under en sexmånadersperiod.

Två tredjedelar av rekryterare planerar att öka sin användning av AI för screening-samtal, enligt LinkedIn.

Missa inte: Därför ratar företag 40-plussares jobbansökningar. Realtid

Revisionsjätten KPMG använder AI för att sålla genom ansökningar, även om företaget betonar att människor fattar slutgiltiga beslut.

Men resultaten är magra. Trots AI-insatserna har tiden det tar för företag att fylla vakanser bara minskat marginellt sedan 2021, enligt rekryteringsprogramföretaget Ashby.

Falska ansökningar ökar dramatiskt

Problemet förvärras av att automatiseringen underlättar för bedragare.

I december blockerade Amazon 1 800 ansökningar från nordkoreaner som sökte distansjobb inom IT. Konsultbolaget Gartner spår att så många som en av fyra kandidatprofiler kan vara falska år 2028.

Läs även: Personer med ”socialbidrag” tvingas ut i jobb. Dagens PS

I Sverige har 82 procent av företag mottagit AI-genererade CV:n med falsk information, enligt en undersökning från Remote. Över vart fjärde företag säger att det sker ofta eller alltid.

Den svenske entreprenören Henry O. Fisher varnar själv för bieffekterna av sin egen tjänst:

”Det är ett stort problem. Folk sätter in sina CV:n i ChatGPT tillsammans med jobbannonsen och då genererar AI:n lögner”, säger han till Sydsvenskan.

Jobbansökan kan försvinna helt

På längre sikt kan AI:s frammarsch förändra rekrytering mer fundamentalt Företag kan komma att förlita sig mer på uppgifter som inte kan klistras in i chatbots, som visuella pussel, menar Newry.

Missa inte: Världens minnen håller på att ta slut – AI-jättarna suger upp allt. Realtid

De kan också i högre grad söka kandidater innan de ens tänker på att ansöka. Rekryteringsstartup Juicebox erbjuder en tjänst som heter ”PeopleGPT” som automatiserar processen att leta efter möjliga anställningar på webben. Många kunder har halverat tiden det tar att hitta kandidater.

LinkedIn har lanserat en ”Hiring Assistant” för rekryterare som söker igenom sajten efter lämpliga kandidater.

Kan komma att nå vapenstillestånd

Daniel Chait, chef för Greenhouse, tror att båda sidor så småningom kommer använda AI-agenter för att prata med varandra och avgöra om de kan vara en match.

”Vi är vid punkten idag där det automatiserar uppgifter”, säger Chait till The Economist.

”Jag ser fram emot att komma till delen där vi kan tänka på varför vi har jobbannonser överhuvudtaget.”

Tills dess får rekryterare fortsätta vada genom en ocean av AI-genererade ansökningar i jakten på den perfekta kandidaten – fullt medvetna om att de redan förlorat vapenkapplöpningen.