Mellanchefer hamnar alltmer i skottgluggen när företag effektiviserar organisationer och AI börjar ta över delar av arbetsbördan. Nu varnar experter för att just denna yrkesgrupp står inför sin största utmaning på decennier.
Är mellanchefen en utrotningshotad art?
Johan Colliander
Uppdaterad: 10 dec. 2025Publicerad: 10 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Konsultjätten EY:s globala innovationschef Joe Depa är tydlig i sin bedömning inför 2026.
”Jag är orolig för mellancheferna. Inom områden som finans, inköp och projektstyrning kan AI redan göra mycket av arbetet bättre, och där börjar vi se att behovet av ett mellanlager minskar”, säger han till EFN.
Depa understryker att även om få jobb förväntas ersättas helt av AI under 2026, kommer förändringen att gå ovanligt snabbt jämfört med tidigare teknikskiften.
De mellanchefer som blir kvar behöver snabbt anpassa sig och lära sig att leda team där AI-agenter blir en naturlig del av arbetsstyrkan.
Mellanchefens dagar är räknade
Den klassiska mellanchefen kan vara på väg att gå samma öde till mötes som kontorssekreteraren och telefonisten. Amazon tänker göra sig av med tusentals chefspositioner – och hela näringslivet väntas följa efter.
Redan ett faktum i techbranschen
Trenden är redan tydlig bland stora techföretag. Microsoft planerar att minska antalet mellanchefer för att öka effektiviteten, med målet att ha fler programmerare per produktchef.
ANNONS
Bakom strategin ligger filosofin att det är programmerare som står för det verkliga värdet i organisationen.
Även Google har aviserat att man ska reducera antalet vicepresidenter och mellanchefer med tio procent, skriver Business Insider. Amazon har på liknande sätt aktivt arbetat för att minska antalet chefer i förhållande till övriga anställda.
Missa inte:
”Toxisk positivitet” på Linkedin – skryt och falsk glädje tar över. Realtid
I genomsnitt har amerikanska börsbolag minskat antalet mellanchefer med omkring tre procent sedan slutet av 2022.
Neddragningarna är särskilt tydliga inom teknik och hälsovård, där pandemin tidigare hade skapat en tillfällig ökning av arbetsstyrkan.
ANNONS
Senaste nytt
Mellanchefer bromsar AI-införandet
Paradoxalt nog kan mellancheferna själva utgöra ett hinder för den AI-utveckling som hotar deras positioner.
Statistik från amerikanska undersökningar visar att andelen anställda som använder AI i sitt dagliga arbete nyligen har sjunkit till omkring elva procent, trots vd:ars höga ambitioner och miljardinvesteringar.
ANNONS
Läs även:
Bekräftat: AI tar människornas jobb – börjar med mellancheferna. Dagens PS
En framträdande förklaring är klyftan mellan vad toppchefer efterfrågar och vad mellanchefer faktiskt genomför. Medan högsta ledningen hävdar att AI är affärskritiskt och själva använder tekniken, ser bilden annorlunda ut längre ner i hierarkin.
Mellanchefer kan driva AI-projekt för att möta ledningens krav. Men de saknar ofta incitament, tid eller övertygelse för att genomföra dem fullt ut.
I vissa fall uppfattas tekniken som ett direkt hot mot deras roll, vilket ytterligare bromsar införandet.
Pandemin skapade för många chefer
Bakgrunden till de nuvarande neddragningarna går att också att spåra till pandemin.
Missa inte:
Deltidsarbete klyver Europa – så vanligt är det i Sverige. Realtid
När covid-19 slog till pausade många företag anställningar för att senare snabbt bygga ut organisationerna i takt med ökad efterfrågan på digitala tjänster och e-handel.
ANNONS
Detta ledde till en snabb expansion av antalet mellanchefer, ofta genom att anställda befordrades till chefsroller för att företagen skulle kunna behålla nyckelkompetens.
Nu sker en korrigering där just managementpositioner drabbas hårdast.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS