Apotekare får ringa vänner på arbetstid

Facket vill se andra lösningar

Syftet är att stärka den psykiska hälsan genom att påminna om vikten av sociala band även utanför arbetet.

”Jag har insett att jag har börjat förlora vänskaper för att jag inte hör av mig. Det är svårt att ta sig tid när man har barn och pendlar långt”, säger Cecilia de Pedro, anställd på Apotek Hjärtats huvudkontor och en av deltagarna i projektet.

Fackliga företrädare är däremot skeptiska. De menar att företaget borde prioritera arbetsmiljöfrågor som underbemanning och pressade scheman, problem som länge uppmärksammats i apoteksbranschen.

”Bättre med andra scheman”

Enligt facket leder personalbristen till att anställda ofta saknar möjlighet att ta gemensamma raster, något som i sig bidrar till stress och isolering.

”Vill man ta ansvar för medarbetarna hade det hade varit bättre om man såg till att vi har scheman som går att kombinera med ett socialt liv och ett familjeliv”, säger Lena Svensson, Unionens ordförande för fackklubben på Apotek Hjärtat.

Bolagets ledning framhåller som svar att man arbetar på flera fronter, bland annat med att rekrytera fler farmaceuter. Pilotprojektet med avsatt tid sägs inte stå i konflikt med det arbetet.

Ensamhet på jobbet ett större problem

Bakgrunden till initiativet är regeringens satsning på ett företagsnätverk mot ofrivillig ensamhet, som startade för två år sedan.

Flera företag har sedan dess testat olika lösningar för att stärka sociala kontakter bland medarbetarna.

Forskning visar att ensamhet i arbetslivet är ett växande problem. Folkhälsomyndigheten uppskattar att var fjärde person över 16 år i Sverige upplever besvär av ensamhet.

Kan påverka prestationen

En färsk avhandling från Stockholms universitet av forskaren Markus Oljemark visar dessutom att upp till åtta av tio kontorsarbetare någon gång beskriver känslan av ofrivillig ensamhet.

”Jag jobbade tidigare som projektledare och kände mig väldigt ensam, trots att jag hade människor runt mig. När jag sedan fick möjlighet att forska insåg jag hur lite som gjorts om arbetsrelaterad ensamhet, särskilt utifrån människors egna berättelser”, säger han till DN.

Ensamhet i arbetslivet förknippas enligt honom inte bara med social isolering utan också med organisatoriska faktorer som bristande delaktighet, obalanserade arbetslag och stark prestationsstyrning.

Konsekvenserna kan bli stress, lägre produktivitet och högre personalomsättning, menar experter.