Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor

Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån.

Blandade listor kommer alltid med för få kvinnor – styrelserna ser bara männen.

De senaste två åren har 102 lediga vd-poster på Stockholmsbörsen tillsatts. Tolv av dessa gick till kvinnor, skriver Dagens Industri.

När tretton kvinnliga vd:ar lämnade sina poster under samma period ersattes tolv av dem med män. Bara Humana (börskurs Humana) valde en kvinna som efterträdare.

Män rekryteras för potential

Patrik Hammar, Sverigechef på rekryteringsfirman Heidrick & Struggles, kallar utvecklingen olycklig. Han förklarar att rekryteringskommittéerna ofta kräver balans i kandidatlistorna.

Men resultatet talar sitt tydliga språk.

Enligt Dagens Industris Anna Ekelund upplever styrelser det som mindre riskfyllt att välja någon som liknar föregångaren.

Män rekryteras för sin potential – medan kvinnor måste ha erfarenhet, skriver hon.

Tydlighet tolkas olika

Erika Andersson, medgrundare av fintechbolaget Allshares, menar att samma egenskaper bedöms olika.

”En tydlig kvinna kan upplevas som känslokall medan en tydlig man kan upplevas som handlingskraftig”, säger hon.

Sverige rankas som ett av världens mest jämställda länder – men uppenbarligen inte på vd-positionen, konstaterar Andersson.