När nyutexaminerade jurister ska välja arbetsplats gäller det att sticka ut i konkurrensen. Därför erbjuder flera byråer väl tilltagna förmånspaket – och de kan skilja sig åt.
Byråer tävlar om jurister – med cyklar och städhjälp
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 01 okt. 2025Publicerad: 30 sep. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Jakten på de bästa juristerna börjar tidigt – och för landets största affärsjuridiska byråer handlar det inte bara om lön och karriärstegar.
Dagens nyutexaminerade jurister möts i dag av förmånspaket som arbetsgivare lockar med för att få talangerna att välja just deras firma.
De spänner från tjänstepension och sjukvårdsförsäkring till hjälp med trädgården och konferenser i Medelhavet, visar Dagens Juridiks genomgång.
Får bygga egna paket
På en konkurrensutsatt arbetsmarknad där de bästa juristerna kan i vissa fall kan välja mellan flera alternativ har byråerna blivit allt mer kreativa i sitt erbjudande.
Friskvårdsbidrag och pension hör till grundutbudet – det erbjuder exempelvis Baker McKenzie, Vinge, Lindahl och Eversheds Sutherland – men därifrån går strategierna isär.
Vinge sticker ut med bidrag till hushållsnära tjänster, medan Roschier låter sina jurister själva bygga individuella paket där städhjälp, barnhämtning eller trädgårdsskötsel kan ingå.
ANNONS
Utbildningsinsatser är också en central aspekt av förmånspaketet. Glimstedt driver sin egen akademi med kurser i allt från klientrelationer till AI och retorik, samt en årlig utlandskurs.
ANNONS
Senaste nytt
Traditionella förmåner fortsatt viktiga
Vinge har sin egen ”akademi” för både juridiska och mjukare kompetenser, medan Baker McKenzie lockar med internationella erfarenheter via utbyten och stormöten på andra kontor i Europa.
Samtidigt har de klassiska trygghetsförmånerna – pension, försäkringar och sjukvård – knappast tappat i betydelse.
Hos Lindahl kombineras tjänstepension med löneväxling, hälsokontroller och föräldralön.
På Eversheds Sutherland ingår sjukvårdsförsäkring och flexibla arbetsformer, inklusive distansarbete två dagar i veckan.
Lyfter fram möjlighet till utveckling
Baker McKenzie ser sjukvårdsförsäkringen som särskilt viktig, medan Roschier betonar möjligheten till individuellt anpassade hälsoförmåner.
ANNONS
Det som byråerna trycker extra mycket på är möjligheten till utveckling.
Vinge framhåller karriärvägarna och bredden i klientuppdragen och Roschier betonar komplexa ärenden och hög nivå i teamen.
Flera andra förmåner
Byråerna hoppas dock att detaljerna också spelar roll.
Lindahl och Eversheds Sutherland erbjuder bland annat en cykelförmån och Baker McKenzie möjligheten till utlandsvistelser för att sticka ut i konkurrensen.
På Glimstedt är en av förmånerna ett flexibelt schema.
”Vi erbjuder möjligheten till flexarbete, arbeta hemifrån och arbetstider som fungerar för medarbetarens livssituation”, säger vd Frida Keyling till Dagens Juridik.
Förmånerna utvecklas dessutom över tid. Lindahl har skiftat fokus mot hälsa och förebyggande insatser, Vinge satsar numera mer på sociala aktiviteter och gemenskap.
ANNONS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS