Backlash mot mångfaldsarbetet: "Vissa är lite väl snabba"

Klädkedjan Target är ett av företagen som tonade ned sitt mångfaldsarbete efter att Donald Trump tog över som president. (Foto: Ellen Schmidt/AP/TT)

Johannes Stenlund

Uppdaterad: 22 apr. 2025Publicerad: 22 apr. 2025

Allt fler företag i USA väljer att tona ned språket som har med mångfald och inkludering att göra. Det ställer svenska företag inför ett dilemma.

ANNONS

Facebook

Twitter

Mest läst i kategorin

Hållbarhet

Forskare slår larm: Omställningen till förnybar energi får inte plats

14 feb. 2026

Samhälle

Hotet mot Arktis – Kina och Rysslands samarbete väcker oro

13 feb. 2026

Samhälle

Skandalerna skakar Starmer – kan röstas bort

12 feb. 2026

Samhälle

Ryssland tar några meter om dagen – med massor av döda

12 feb. 2026

Samhälle

Vill vi verkligen vara sämre än danskarna?

11 feb. 2026

I KORTHET

Donald Trumps nya politik har lett till att DEI-program ifrågasätts och avvecklas, både inom staten och privata företag i USA.
Svenska och europeiska bolag påverkas indirekt och många har reagerat genom att tona ner eller omformulera sitt mångfaldsarbete.
Konsulter har också behövt anpassa sitt arbete när synen på inkludering har förändrats.

Sammanfattat med hjälp av AI och kvalitetssäkrat av Realtid

I kölvattnet av Donald Trumps återkomst till Vita huset har klimatet för mångfaldsarbete i USA förändrats drastiskt. DEI-program – som står för Diversity, Equity and Inclusion – har hamnat i skottlinjen för en aggressiv politisk kampanj.

I januari undertecknade Trump en presidentorder som drar tillbaka allt statligt mångfaldsarbete. Samtidigt granskar justitiedepartementet nu även privata företags DEI-strategier.

Missa inte: Hagströmer om slopat DEI: Kan ge företag alibi. Realtid

Den här utvecklingen har fått långtgående konsekvenser, inte minst för konsulter som Sangita Kumar i Oakland.

Har anpassat språket

Hennes företag ”Be the Change” har förlorat kontrakt och tvingats omformulera sitt arbete, skriver Svenska Dagbladet.

”När man aktivt motarbetar inkludering kommer det att slå hårdast mot de mest utsatta”, säger Kumar – och varnar för långsiktiga skador på lokalsamhällen och arbetsmarknaden.

ANNONS

Företag som Meta, Google och Goldman Sachs har redan skalat ner eller helt avvecklat sina satsningar, medan flera federala myndigheter rensat bort ord som ”inkludering” och ”antirasism” från sina interna system.

Trump går till attack mot Apple: ”DEI är ett bedrägeri”

Företaget står fast vid sin strategi. Frågan kan dock få större konsekvenser.

Även europeiska företag som verkar i USA har behövt anpassa språket.

Ericsson (börskurs Ericsson) är ett exempel, där årsredovisningen utelämnade de tidigare så talrika referenserna till mångfaldsarbete. Företagsledningen försvarade sig då med att det inte påverkade arbetet i praktiken.

ANNONS

Senaste nytt

Karriär & ledarskap

Företagen tvingas agera mot löneskillnader

31 dec. 2025

IT & tech

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

22 dec. 2025

Spara & placera

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här

13 dec. 2025

Realtid Partner

Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

12 dec. 2025

IT & tech

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025

07 dec. 2025

Olika förhållningssätt

Effekterna av USA:s nya linje märks nu även i Sverige. Enligt Amanda Lundeteg, vd för Stiftelsen Allbright, riskerar svenska företag att följa efter av rädsla för juridiska eller ekonomiska konsekvenser.

”Vissa är lite väl snabba med att tona ner mångfaldsarbetet”, säger hon till Dagens Nyheter.

Missa inte: Bolagen som hukar sig för Trump – listan. Dagens PS

ANNONS

Allbright ser tre tydliga förhållningssätt bland svenska bolag: ”kappvändarna” som helt lämnat DEI, ”kamouflerarna” som döljer sitt arbete i vaga formuleringar, och ”de kampvilliga” som fortsätter driva frågorna öppet.

Lundeteg varnar för att ytliga och vaga formuleringar riskerar att kasta arbetet bakåt ett decennium. Hon menar dock att majoriteten av svenska företag fortfarande har möjlighet att arbeta vidare, och uppmanar dem att inte agera förhastat.