Realtid
Realtid.se
Karriär & ledarskap

Dödläget på arbetsmarknaden – få vågar säga upp sig

arbetsmarknaden
Det har blivit ovanligare att anställda ger sig ut på arbetsintervjuer och byter jobb om de redan har en trygg anställning. (Foto: Pexels).
Johannes Stenlund
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 06 okt. 2025Publicerad: 06 okt. 2025

Omsättningen på arbetsmarknaden är låg i stora delar av världen just nu. Det beror både på arbetsgivare och anställda.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Hur går det egentligen för arbetsmarknaderna i de mest utvecklade ekonomierna? Frågan sysselsätter just nu ekonomer som försöker tolka signalerna.

Osäkerhet kring handelspolitik, skatteförändringar och den snabba utvecklingen inom artificiell intelligens gör att både arbetsgivare och arbetstagare intar en försiktigare hållning.

Resultatet är en situation där få nyanställningar sker samtidigt som uppsägningar uteblir – ett sorts dödläge, skriver Financial Times.

Tydlig nedgång

Enligt officiell statistik växte sysselsättningen i USA med en årlig takt på endast 0,5 procent under de tre månaderna fram till juli. För de övriga G7-länderna låg tillväxten ännu lägre, på 0,4 procent.

Det är en tydlig nedgång jämfört med 2024, då arbetsmarknaderna återhämtade sig snabbare efter pandemins effekter.

Jerome Powell, USA:s centralbankschef, har sagt att ekonomin just nu karaktäriseras av få uppsägningar, både från företag och anställda. (Foto: Jacquelyn Martin/AP/TT).

Företagen väljer i stor utsträckning att behålla sina nuvarande arbetsstyrkor i stället för att expandera.

ANNONS

Osäkerheten kring hur AI kommer att påverka arbetsmarknaden bidrar till att rekryteringsbeslut skjuts på framtiden.

ANNONS

Senaste nytt

Spela klippet
Realtid Partner

Efter svaga kvartalet: "Oktober har varit en fantastisk månad"

13 nov. 2025
Kristina Sparreljung, Generalsekreterare, Hjärt-Lungfonden
Spela klippet
Realtid Partner

Så kan dina aktier rädda liv – Hjärt-Lungfonden lyfter fram möjligheten till aktiegåvor

01 okt. 2025

Vill inte byta ner sig

För de anställda är situationen likaså präglad av tvekan. Många avstår från att byta jobb i rädsla för att förlora flexibilitet i form av hybridarbete, bättre balans i vardagen eller kortare pendling.

Rekryteringsföretag rapporterar att både arbetsgivare och kandidater drar ut på processerna, och löneökningarna som erbjuds är mer begränsade än tidigare.

Trots att sysselsättningstillväxten mattas av ligger arbetslösheten på fortsatt låga nivåer, särskilt i euroområdet.

I USA ligger arbetslösheten på 4,3 procent, och även om den växer något är det en nivå som historiskt betraktats som låg, skriver Reuters.

Befolkningen blir äldre

Det gör att bilden blir splittrad: vissa ser en risk för att en chock skulle kunna förvandla en stabil marknad till en snabbt försämrad situation.

ANNONS

Andra menar däremot att utvecklingen snarare speglar strukturella faktorer som åldrande befolkning och skiftande migrationsmönster.

Data från Linkedin pekar på minskad rörlighet i flera större ekonomier.

Statistik stärker tesen

Andelen medlemmar som nyligen bytt arbetsgivare är cirka 20 procent lägre än före pandemin i länder som USA, Storbritannien, Kanada och Australien. I Tyskland och Frankrike är nedgången ännu tydligare.

Demografiska förändringar spelar också in.

Äldre arbetstagare är generellt mindre benägna att byta jobb eller flytta geografiskt, och i många europeiska länder påverkar den åldrande befolkningen rörligheten på arbetsmarknaden.

Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
ANNONS
ANNONS