Allt fler ska jobba allt längre. Men samtidigt är det allt svårare för äldre att få jobb på arbetsmarknaden. I många fall tvingas jobbsökande att gå i för tidig pension på grund av ålderism.
Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen
Johan Colliander
Uppdaterad: 12 sep. 2025Publicerad: 12 sep. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Efter en lång och framgångsrik karriär inom dagligvaruhandeln stod Jonas Hultenheim utan anställning vid 57 års ålder.
Det skulle visa sig bli ett permanent tillstånd som till slut ledde till en förtida pensioner. Det berättar han i en intervju med Dagens Nyheter.
SJ sparkar VD – Är Monica Lingegård utsatt för åldersdiskriminering?
SJ:s vd Monica Lingegård, 62, tvingas lämna sitt uppdrag mot sin vilja. Beslutet kommer från styrelsen och förklaras bland annat med behovet av ”kontinuitet på vd-posten under de kommande 5–7 åren”.
150 ansökningar – 7 intervjuer
Det går knappast att anklaga Hultenheim för att inte ha försökt.
”Efter att ha sökt 150 jobb under fyra års tid gav jag upp. Genom att tvingas gå i pension när jag var 60 år och fem månader har jag enligt mina beräkningar förlorat runt 6 miljoner kronor, i lön och pensionsavsättningar, jämfört med om jag hade jobbat till 64 år”, säger han till DN.
Läs även:
Ålderismen kostar samhället miljarder – hon kräver reformer. News55
Trots att han också var beredd att gå ner rejält i lön fick Hultenheim tillbaka standardsvar om att de gått vidare i processen. I sju fall gick han vidare till intervju men fick i ett senare skede höra att han var ”överkvalificerad eller saknade säljerfarenhet”.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Förlorar miljarder till statskassan när äldre blir utan jobb
Jonas Hultenheim är inte ensam om att inte kunna få jobb vid en högre ålder.
Enligt en rapport som pensionsbolaget SPP tog fram i slutet av 2024 riskerar 7 400 långtidsarbetslösa svenskar över 60 år ofrivillig pensionering.
Det kostar samhället 11,4 miljarder kronor varje år, enligt rapporten som tagits fram med hjälp av SCB.
”Jag vet att folk börjar lyssna först när man kan peka på en kostnad. Därför har det varit viktigt att driva frågan om åldersdiskriminering utifrån beräkningar, säger Shoka Åhrman, sparekonom på SPP till DN.
Missa inte:
Trots lång erfarenhet – Florence, 62, får inga jobb. News55
De personer som drabbas av ålderism drabbas också personligen då de förlorar mellan 6 000 och 7 000 kronor per månad livet ut. De gruppen ökar också markant.
Samtidigt har kraven på att jobba längre ökat. Riktåldern för när man ska ta ut pension har höjts till mellan 66 och 67 år och prognoserna för de som är födda pekar på en riktålder på 70 år.
ANNONS
Ålderism börjar allt tidigare
Samtidigt som pensionsåldern ökar så ser det också ut som om åldersdiskrimineringen går ner i åldrarna.
I en studie, som även den har några år på nacken, från 2017 konstaterar forskarna Magnus Carlsson,
Linnéuniversitetet, och Stefan Eriksson, Uppsala universitet att diskrimineringen börjar tidigt.
Missa inte:
Nya EU-lagens krav på din mobiltelefon: Förebygga ålderism. E55
De skickade drygt 6 000 fiktiva jobbansökningar till företag som annonserat efter personal. Dessa hade identiska meriter men var i olika åldrar, från 35 år till 70 år. Resultatet från studien visade att svarsfrekvensen började falla redan i 40-årsåldern. För de sökande som uppgavs vara 60 år var svarsfrekvensen bara 2 till 3 procent.
Vissa branscher är också värre än andra. I techbranschen har även anställda under 40 år börjat uppleva att de uppfattas som för gamla.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
Johan Colliander
Mångårig ekonomijournalist. Tidigare på Fastighetsvärlden, Fri Köpenskap, Food Supply.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS