Få direktkontakt med headhunters via en app, sälja in sig själv genom en video-ansökan eller låta en karriärmäklare hitta drömjobbet åt en. Digitaliseringen har öppnat upp nya vägar för både jobbsökare och rekryterare.
Nya sätt att hitta jobb och potentiella medarbetare
admin
Uppdaterad: 01 juni 2016Publicerad: 01 juni 2016
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Platsannonser dominerar fortfarande på arbetsmarknaden men på senare tid har en rad olika nya tjänster inom jobbsök och rekrytering sett dagens ljus.
Jessica_100.jpg
Det handlar om innovativa idéer som paketeras och presenteras på ett snyggt sätt tack vare internets möjligheter, och snabbt når många människor.
Realtid Karriär har pratat med Jessica Grönwall som lanserat CareerBrokers – ett företag som erbjuder kandidater att anlita en karriärmäklare för att hitta intressanta jobb åt dem.
Hur kom du på idén med karriärmäklare?
– Tanken på CareerBrokers har funnits länge då jag anser att rekryteringsbranschen är i obalans. Den jobbar i stort sett enbart med att hjälpa företag hitta nya medarbetare och chefer. Vi vill vända på det och jobba för personer som vill vidare i sin karriär. Dessutom är vi otroligt trötta på att människor bedöms utifrån deras cv och inte utifrån deras attityd, beteende och potential.
Vad är den stora vinsten för den som anlitar en karriärmäklare?
ANNONS
– Den största vinsten är att man som kandidat får någon som jobbar aktivt för en; alltifrån att formulera vad man vill, öppna dörrar, skapa relationer och möten. Vi vet även att människor gärna vill byta bransch, spår och inriktning men att de inte kommer igenom då de har ”fel” erfarenhet och cv.
Hur ser intresset ut för den här typen av tjänster?
ANNONS
Senaste nytt
– Vi ser att det finns ett mycket stort intresse och behov från såväl kandidater som företag. Kandidaterna har kanske inte tid, svårt att exponera sig mot arbetsmarknaden eller saknar nätverk för att ta sig vidare. Företagen vill ha added value i sina rekryteringar och få kontakt med personer som de annars inte skulle nå.
Den senaste tiden har det dykt upp flera företag som jobbar med rekrytering och jobbsök på helt nya sätt. Är detta en ny trend vi ser?
– Nej, jag ser inte en ny trend i någon större utsträckning. Men det behövs flera uppstickare på marknaden som vågar tänka nytt och framförallt slutar vara så ängsliga och bakåtlutande. Det kräver även att företag börjar ifrågasätta de klassiska rollerna. I den förändringstakten som är idag i arbetslivet måste vi skapa förutsättningar för människor att röra på sig och då även till andra roller.
Till sist, hur tror du rekryteringsområdet kommer att utvecklas inom de närmsta fem-tio åren?
– För det första tror jag att cv kommer att ha mindre betydelse och att attityd, beteende och potential kommer att avgöra om en person kommer lyckas och trivas. Jag tror även att talanger inte kommer vilja ha en regelrätt anställning utan gå in och ur uppdrag och projekt. Förhoppningsvis kommer vi även att se att en mycket mer dynamisk arbetsmarknad där vi vågar ta in olikheter istället för säkra kort, säger Jessica Grönwall.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS