En kvinnlig vd löper större risk att råka ut för en aktivistkampanj från investerare, visar statistiken. Forskarna är dock oense om vad det beror på.
Investerare försöker oftare få bort kvinnliga vd:ar
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 03 dec. 2025Publicerad: 03 dec. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
En ny genomgång av bolagen i det breda Russell 3000-indexet har tittat närmare på kampanjer för att byta ut en vd.
Analysen, som har tagits fram av organisationen The Conference Board, visar att kvinnliga företagsledare oproportionerligt ofta hamnar i skottgluggen hos aktivistinvesterare som vill få till ett byte på vd-posten.
Trots att kvinnliga vd:ar bara utgör en liten del procent av toppcheferna i amerikanska börsbolag är det desto oftare föremål för dessa kampanjer, skriver Financial Times.
Kan handla om stereotyp bild
Under perioden 2018–2025 år har 127 kampanjer riktats mot vd-poster i indexet.
Aktivismen har dessutom intensifierats kraftigt: från några få fall per år i slutet av 2010-talet till ett fyrtiotal enbart under de tio första månaderna 2025.
Forskarna pekar på flera tänkbara förklaringar.
En är att stereotypa föreställningar om ledarskap gör kvinnliga chefer mer utsatta när bolagens strategier ifrågasätts.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Oklart om det sker medvetet
En annan handlar om fenomenet att kvinnor oftare tar över bolag i utsatta lägen, vilket i sin tur ökar risken för att investerare mobiliserar krav på förändring.
Samtidigt är det oklart om aktivistfonder agerar utifrån omedvetna fördomar eller om de drar nytta av att kvinnliga ledare anses mer sårbara för press, menar företrädare som har utfört studien.
Trots det högre antalet attacker är det dock svårare för aktivister att nå framgång när företagen leds av kvinnor.
Kunde sitta kvar
Endast en mindre andel av dessa kampanjer har hittills lett till faktiska vd-skiften, betydligt lägre än för motsvarande insatser riktade mot män.
Investerare värderar i allmänhet stabilitet högt, och större ägare är ofta ovilliga att byta ut en chef utan ett tydligt alternativ eller en övertygande plan.
Under året har flera profilerade fall uppmärksammats, där kvinnliga toppchefer utmanats av aktivistfonder men ändå lyckats sitta kvar.
ANNONS
Ett exempel är Hillary Super, vd på Victoria’s Secret, som har lyckats stå emot pressen än så länge, skriver Fortune.
Polariseringen ökar
Samtidigt visar annan statistik att andelen kvinnor som lämnar vd-posten har ökat under 2025, och att avgångarna i högre grad ersätts av män.
Det tyder på att pressen mot kvinnliga ledare ökar från flera håll, även utanför aktivistkampanjerna.
Enligt experter speglar utvecklingen en bredare motvind för jämställdhetsarbetet på amerikanska arbetsplatser, där debatten om mångfaldsfrågor blivit mer polariserad.
Läs mer: Bilarna blir bara dyrare – när börsvinnare unnar sig. Dagens PS
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS