Generation Z
Generation Z:s tysta revolution – bygger framtiden själva
Från chefsposter till konsumtionsval och mentalt välbefinnande – Generation Z tar makten över sin samtid, men inte utan inre konflikt. Medan många fortfarande förknippar Generation Z med Tiktok-trender och klimatoro, visar tre aktuella rapporter en mer komplex och ambitiös generation. De unga vuxna som föddes kring millennieskiftet prioriterar hållbarhet, flexibilitet och autenticitet – men bär …
"Chockerande" – unga kliver ut på en stentuff arbetsmarknad
För bara ett år sedan såg vägen till bra karriärer och hög lön ligga öppen för Generation Z. Nu har istället många av dem svårt att få in en fot överhuvudtaget. Dagens unga är inte sämre utbildade än tidigare generationer. Tvärtom har många ur Generation Z – de som är födda mellan mitten av 1990-talet …
Chef? Nej tack – Generation Z vägrar ta över rodret
Med fokus på självständighet och balans i livet avstår allt fler unga från att klättra i karriären. Utvecklingen utmanar arbetsgivare och kräver nytänkande. En växande andel av Generation Z, födda mellan 1997 och 2012, väljer medvetet bort traditionella chefsroller till förmån för personlig utveckling, balans i livet och mental hälsa. Fenomenet, kallat "conscious unbossing", innebär …
Yngre vill ha mer tid på kontoret: "Fler borde se värdet"
Generation Z växte upp under pandemins distansnorm. Nu vill de, tro det eller ej, träffa människor på kontoret. Generation Z förknippas ofta med digitalisering och flexibilitet. Fördomen gör gällande att de helst håller sig bort från fysiska arbetsplatser och hellre arbetar online. Men nu visar nya undersökningar att det är de unga leder återgången till …
Trenden: Straffa arbetsgivaren – hårt
Missnöjda medarbetare i Generation Z säger inte bara upp sig – de slår verkligen igen dörren bakom sig. 2030 beräknas 30 procent av arbetskraften i USA bestå av Generation Z – de som är födda mellan 1997 och 2012. Redan nu har dock många av dem tagit steget in i arbetslivet, vilket har gett upphov …
Nya trenden – så slipper unga prestera på jobbet
I takt med att fler företag kräver att anställda återvänder till kontoret har en ny trend uppstått bland Generation Z. Företeelsen kallas för "taskmasking" och innebär att anställda försöker se upptagna ut, utan att nödvändigtvis vara produktiva. Exempelvis kan de röra sig snabbt genom kontoret med en laptop eller skriva högljutt på tangentbordet – även …
Centralbanker börjar med sociala medier: "Cringe"
Den nya institutionstrenden, att ta till sociala medier för att kommunicera med yngre generationer, möts av motsatt effekt: istället för att bygga förtroende verkar deras försök snarare framstå som pinsamma. Centralbanker världen över har börjat använda sociala medier för att kommunicera med yngre generationer. Federal Reserve, Europeiska centralbanken (ECB) och Bank of England är några …
Falska jobbannonser får unga att ta till nya metoder
Jobbannonser upplevs som gammalmodiga – om de ens är på riktigt, enligt Generation Z. För att söka jobb använder de hellre andra metoder. Generation Z har fått rykte om sig att vara svåra att vara chef för. Enligt amerikanska undersökningar har många nyutexaminerade behövt lämna sina arbeten redan efter några månader. Men dagens unga har …
Därför dumpar Gen Z experterna: "Obekväma"
Generation Z:s förtroende för experter minskar – istället har andra aktörer blivit de nya auktoriteterna för unga. Allt fler tonåringar i Generation Z vänder sig bort från traditionella informationskällor och söker istället råd från influencers på sociala medier. Trenden belyser en förändring i hur unga konsumerar information och vilka källor de anser trovärdiga, skriver Fortune.
CV – snart ett minne blott?
I generationer har jobbsökare skickat in ett CV och personligt brev till en arbetsgivare. Säg den lycka som varar för evigt. Generation Z har äntrat arbetsmarknaden – med blandade resultat. Det är i alla fall slutsatsen från en studie som visar att hela sex av tio chefer i USA har behövt säga upp nyutexaminerade. I …
Generation Z tackar nej – vill styra sig själva
Unga arbetstagare skyr allt oftare traditionella karriärvägar. Istället föredrar de andra alternativ. Men frågan är om företagen verkligen kan klara sig utan dem? Mellanchefsrollen har länge varit en utskälld position, klämd mellan anställda och företagsledningar. Nu visar flera undersökningar att unga arbetstagare i allt högre grad ratar den helt. Enligt en rapport från rekryteringsföretaget Robert …
Gen Z: Vi vill visst träffa människor på jobbet
Äldre entreprenörer kritiserar Gen Z för att inte vilja gå till jobbet. I en ny undersökning säger dock de flesta yngre att de vill träffa mer folk. Arbetslivets största omvälvning under 2020-talet är troligen möjligheten för fler anställda att jobba på distans. Även om en del företag lät sina anställda arbeta hemifrån redan tidigare var …
Så lockas Generation Z till industrin: "Våga öppna upp"
Svensk industri hotas av kompetensbrist när unga tvekar inför tekniska yrken. För att locka nästa generation måste företagen tänka om, menar branschföreträdare. Industriföretagen i Sverige står inför betydande utmaningar när det gäller att attrahera unga talanger, särskilt från Generation Z. Enligt Manpowers rapport Global Talent Shortage 2024 har nästan åtta av tio svenska företag svårt …
Generation Z går i mini-pension på grund av stress
Den yngsta generationen vuxna trivs inte i arbetslivet. Nu väljer fler ur generation Z att ta ett sabbatsår – eller lämna kontoret helt. Den gängse bilden har länge varit att den nyutexaminerade som börjar på ett nytt jobb är mer taggad än sina mer rutinerade kollegor. Det bekräftas också av undersökningar som visar att engagemanget …
Här är Generation Z på väg mot en gyllene era
Medan Generation Z klättrar ekonomiskt och ökar sin levnadsstandard, står deras europeiska jämnåriga inför stagnation eller till och med nedgång. Generation Z i USA står inför en oväntad ekonomisk framgång. Sedan denna generation trädde in i vuxenlivet har deras levnadsstandard ökat med i genomsnitt 2,5 procent årligen. Missa inte: Generation Z vill "maxa jaget" på …
Generation Z eller AI? Arbetsgivarnas oväntade val
En ny undersökning visar att många arbetsgivare föredrar att anställa AI framför unga från Generation Z. Det här handlar kritiken mot de unga medarbetarna främst om. En ny undersökning från Hult International Business School avslöjar att 37 procent av arbetsgivarna hellre anställer AI än nyutexaminerade från Generation Z. "Arbetsgivarna anser att Generation Z saknar praktisk …
Generation Z håller tillbaka på jobbet
Många anställda väljer att inte vara helt öppna med sin personlighet på jobbet. En ny undersökning visar att Generation Z är mest försiktig, ofta på grund av rädsla för kritik och konflikter. En allt större andel anställda håller tillbaka delar av sig själva på arbetsplatsen, enligt en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Rapporten visar att 62 …
Generation Z:s nya spelregler – flexibilitet till varje pris
En ny studie visar att fenomen som "ledig fast inte ledig" och "coffee badging" har blivit vanliga bland Generation Z, som söker mer flexibilitet och balans i arbetslivet. Generation Z tänjer på arbetsreglerna som en del av vardagen. Deras syn på arbete skiljer sig från tidigare generationer, med en större vilja att anpassa arbetslivet efter …
Generation Z vill "maxa jaget" på jobbet
Med fokus på personlig utveckling, tydligt ledarskap och balans mellan arbete och hälsa omformar Generation Z synen på hur en modern arbetsplats ska fungera. Med fokus på personlig utveckling, tydliga ledarskapsmodeller och behovet av trygghet utmanar Generation Z traditionella arbetsstrukturer och lyfter fram individens roll på arbetsplatsen. Detta är på väg att förändra arbetsmarknaden. Missa …
Gen Z skippar alkohol – väljer nöje utan promille
För allt fler unga är alkohol inte längre en självklarhet vid sociala tillställningar. Istället prioriterar de billigare, hälsosammare och mer meningsfulla sätt att umgås. Bland Generation Z, födda mellan mitten av 1990-talet och början av 2010-talet, väljer allt fler bort alkoholen och hittar alternativa sätt att ha roligt. Enligt Business Insider handlar det inte bara …
Generation Z:s stress ställer nya krav på arbetsgivare
Generation Z kämpar med stress och psykisk ohälsa i arbetslivet. Dubbelt så många unga som äldre är korttidssjukskrivna, men arbetsgivarna saknar tid för den handledning som efterfrågas. Unga på arbetsmarknaden mår allt sämre och har dubbelt så hög korttidsfrånvaro som äldre kollegor, visar en rapport från företagshälsovårdsföretaget Feelgood. Samtidigt efterlyser de unga bättre stöd från …
Generation Z:s hämnd på arbetsgivare: "Systemet trasigt"
Långsamma svar och utdragna rekryteringsprocesser får unga att ta saken i egna händer. Nu får arroganta rekryterare smaka på sin egen medicin. Generation Z har börjat ta till nya kreativa metoder på en allt hårdare arbetsmarknad där de ofta ställs inför arbetsgivare som beter sig respektlöst. Det något kontroversiella fenomenet innebär att jobbsökande accepterar ett …
Läskunnigheten sjunker världen över: "Svårt föreställa sig"
Värst drabbat av läsproblem är Gen Alpha, barn födda från 2010 till i dag. De växer upp i en tid präglad av digitala skärmar och korta informationsflöden. I USA läser 30 procent av befolkningen på en nivå som motsvarar en tioåring, enligt Organisationen för ekonomiskt samarbete och utveckling (OECD). "Det är faktiskt svårt att föreställa …
Allt färre lyxar till det: "Mindre intresserade"
Efter år av tillväxt står lyxindustrin inför sin största utmaning sedan finanskrisen. Minskad konsumtion bland unga och ekonomisk osäkerhet slår mot branschen. Den globala lyxmarknaden står inför en historisk inbromsning med en beräknad minskning av försäljningen av personliga lyxvaror med 2 procent under 2024. Det är första gången sedan finanskrisen 2008–2009 som lyxindustrin backar, enligt …
Gen Z ställer nya krav på jobbannonser
Den nya generationen lockas inte av arbetsgivares framtidsvisioner, utan vill hellre veta vilka konkreta förmåner som följer med jobbet. Traditionella jobbannonser är helt ute, åtminstone om du frågar Generation Z som nu gör sitt inträde på arbetsmarknaden. Personer ur denna generation, födda mellan 1995 och 2012, ställer nämligen nya krav på arbetsgivare som ska rekrytera.