Experten: Öltestet slår AI-kompetens

Epidemiolog Emma Frans varnar företag för att satsa allt på AI-upskilling.

”Forskare både i Sverige och USA har sett det här väldigt tydligt över tid: Avkastningen på social förmåga har ökat när det gäller hur pass bra jobb man får och hur mycket man tjänar”, säger hon i EFN:s podd Sikt.

Arbetslivet har blivit mer teambaserat och företag förlitar sig på specialister från olika områden som måste samverka. Men grupparbete skapar ofta friktion mellan människor.

”Social förmåga verkar fungera som ett smörjmedel i det här komplexa maskineriet, så att det blir lite lättare och smidigare att jobba med andra människor”, förklarar Frans.

AI tar rutinjobb – ledarskap kvarstår

Medan AI tar över allt fler rutinuppgifter finns områden där maskiner fortsatt står handfallna. Ledarskap och nätverkande är exempel på förmågor som tekniken inte lyckats ersätta.

Frans varnar samtidigt för att använda AI fel. En studie från MIT visar att studenter som använder ChatGPT minns innehållet sämre efteråt och har lägre hjärnaktivitet än de som skriver själva.

”Om man låter någon annan spökskriva sin uppsats åt en, då kommer man ju inte lära sig på samma sätt”, konstaterar Frans – som betonar vikten av att strategiskt välja vad som ska outsourcas till maskiner.

Teknik plus social förmåga

Den verkliga framgångsformeln ligger i kombinationen. Frans pekar på Svante Pääbos nobelpris som ett exempel på hur tvärvetenskapliga team når stora genombrott – antropologi fogas samman med modern genetik.

”Det är i kombination med social förmåga som man ser de främsta fördelarna”, säger Frans om teknisk kompetens.

Hennes råd till företag: Satsa på livslångt lärande där medarbetare får utforska brett, inte bara arbetsmarknadsanpassade kurser.

I Singapore får medborgare 500 dollar för allt från DJ-kurser till avancerad bakning – något som ökar innovation även i arbetet, enligt Frans.