Kvinnor
Företagen tvingas agera mot löneskillnader
När EU:s nya direktiv träder i kraft får arbetsgivare krav på att kartlägga löner och åtgärda skillnader. För många svenska företag kan det bli en dyr historia. Ett nytt EU-direktiv kräver att företag kartlägger sina löner och agerar om skillnaderna mellan anställda är för stora. Särskilt mellan män och kvinnor. ”Många företag har ju fortfarande …
30 procent lägre värdering – om grundaren är kvinna
Forskning visar att könet på grundaren styr värderingen när investerare bedömer identiska företagskoncept. För att bryta mönstret har Michaela Berglund byggt tusentals bolags nätverk. Presentera en affärsidé för investerare. Värderingen kan skilja upp till 30 procent beroende på grundarens kön. ”Man jämför en kille med en tjej med samma företagsidé på olika sätt”, säger Michaela …
Trendbrottet: Kvinnors ambitionsnivå har sjunkit
Färre kvinnor i USA vill bli befordrade på jobbet jämfört med tidigare. Det visar en ny rapport som mäter ambitionsnivån i karriären. För elva år sedan började LeanIn.org tillsammans med McKinsey att mäta utvecklingen för amerikaners ambitionsnivå i arebtslivet. Tidigare har gapet mellan kvinnor och män minskat tills det upphört helt, vilket innebär att kvinnor …
Investerare försöker oftare få bort kvinnliga vd:ar
En kvinnlig vd löper större risk att råka ut för en aktivistkampanj från investerare, visar statistiken. Forskarna är dock oense om vad det beror på. En ny genomgång av bolagen i det breda Russell 3000-indexet har tittat närmare på kampanjer för att byta ut en vd. Analysen, som har tagits fram av organisationen The Conference …
Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor
Anna Mossberg har lärt sig att aldrig be om en kandidatlista när en vd-post ska tillsättas. I stället kräver hon två – en med män och en med kvinnor. Annars händer alltid samma sak. Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån. Blandade listor kommer alltid …
Kvinnorna lämnar jobbet – men tiger om varför
Två av tre säger ingenting när de slutar. Ny forskning från 22 av Sveriges största företag visar att kvinnor försvinner från arbetsmarknaden efter att de blivit mammor – utan att arbetsgivarna förstår varför. Leia Healths färska rapport, gjord i samarbete med Women in Tech Sverige och Unconventional Ventures, har undersökt över 125 medarbetare och HR-ledare från …
Stor IT-smäll: Männen pratar – kvinnorna agerar
En ny rapport avslöjar ett oväntat glapp mellan hur män och kvinnor ser på sin miljömedvetenhet – och hur de faktiskt beter sig. När 3stepIT presenterar sin senaste rapport framträder ett tydligt mönster: kvinnor lämnar tillbaka sin IT-utrustning snabbare och mer konsekvent än män. Enligt undersökningen gör 52 procent av kvinnorna det direkt efter användning, …
Kvinnor betalar priset – trots att papporna är hemma mer
Allbrights färska rapport visar att skillnaderna i ledningsrummen växer – trots att papporna är hemma mer. Kvinnor hamnar på efterkälken både vid befordringar och löneökningar efter föräldraledighet. Under tiden hemma missar de avgörande karriärmöjligheter och nätverksbyggande, visar en fem år gammal studie från Försäkringskassan. Liknande mönster finns i Norge och Danmark. Forskning från alla tre …
Sverige tappar i jämställdhet – grannen ökar snabbast
Allbrights första Skandinavienrapport visar att tre snarlika länder valt helt olika vägar mot jämställdhet i näringslivet – med varierande resultat. Svenska börsbolag nådde toppnoteringen 37 procent kvinnor i styrelser 2024, men har nu sjunkit till 36 procent. Efter att hotet om kvoteringslag avvärjdes 2017 mattades förändringen av, konstaterar Allbright. De enligt stiftelsen vaga rekommendationerna för …
Hon gjorde alla fel – nu har 200 ställt sig i kö
Första gången som Ebba Holmqvist köpte aktier gjorde hon ”alla fel man kan göra”. I dag har hon träffat nästan 1 000 unga tjejer – och upptäckt att det inte var misstagen som blev problemet. Samma rädslan har Ebba Holmqvist mött hos nästan 1 000 unga tjejer runt om i Sverige. Som ansvarig för Unga …
Oroande trenden: Kvinnor lämnar arbetsmarknaden
Efter decennier av framsteg vänder trenden nu i USA. Experter varnar för ekonomiska konsekvenser när kvinnor lämnar sina arbeten. En oroväckande utveckling präglar den amerikanska arbetsmarknaden: kvinnor lämnar arbetskraften i en takt som inte skådats sedan pandemin. Mellan januari och augusti i år har uppskattningsvis 455 000 kvinnor lämnat arbetsmarknaden, enligt siffror från Bureau of …
Hon började med 200 kronor – avslöjar finansvärldens dolda bias
Michaela Berglund var 18 år och rädd för att investera 200 kronor. Tjugo år senare driver hon en riskkapitalfond – och har data som visar varför kvinnors företag systematiskt värderas lägre än mäns. Resan från försiktig månadsparare till fondförvaltare startade med en upptäckt som skulle förändra Michaela Berglunds karriär. När hon 2021 deltog i en …
Männens portföljer presterar bättre – för andra kvartalet i rad
Efter att kvinnornas portföljer dominerat under 2024 har männen lyckats komma ikapp – och fortsätter hålla ledningen. Skillnaderna syns tydligt i vilka bolag som lockar respektive grupp. Efter att kvinnorna presterat bättre än männen på börsen under hela 2024 har utvecklingen vänt. Under andra kvartalet 2025 steg männens aktieportföljer med 2,4 procent medan kvinnornas ökade …
Oro och ångest – vardag för kvinnliga entreprenörer
Att vara entreprenör som kvinna är meningsfullt – men psykiskt påfrestande. Det är slutsatsen i en ny studie från Storbritannien. Allt fler kvinnor väljer att satsa på att följa sin dröm och satsa på att bli entreprenörer. Många lyckas också med att skapa populära produkter och arbetstillfällen genom sina idéer och hårda arbete. Men det …
Könsgapet stängs – yngre kvinnor riskerar mer
Många ur generation Z har ett intresse för investeringar – och kvinnor känner sig allt mer bekväma med att ta investeringsbeslut, visar nya undersökningar. Att investera pengar i aktier, fonder eller andra värdepapper har länge varit en mansdominerad arena. Bland såväl professionella investerare som småsparare har det varit männen som i större utsträckning har ägnat …
Sveriges barnkris – ingen vet vad som hjälper
Regeringen vill lösa Sveriges rekordlåga barnafödande med en ny utredning. Forskare varnar för att orsakerna är fler och mer komplexa än politiken kan rå på. Sveriges historiska bottennivå för barnafödande slog ner som en bomb i början på året. Under 2024 föddes 98 500 barn – den lägsta siffran på över två decennier, enligt SCB. …
Mäns rädsla för att göra fel hämmar kvinnors karriärer
#MeToo har förändrat arbetslivet – men inte bara till det bättre. Nu undviker många manliga chefer att ge kvinnor ärlig feedback eller mentorskap, av rädsla för att bli misstolkade. Resultatet är en ny barriär som hotar kvinnors karriärvägar. Det började 2017 med en våg av vittnesmål om sexuella trakasserier och maktmissbruk. #MeToo-rörelsen blottlade strukturer som …
Äktenskapsförordet skakar om svenskarnas relationer
Äktenskapsförordet har blivit en vattendelare bland svenska par. Men okunskapen om dess betydelse är utbredd och kan få dyra konsekvenser. Äktenskapsförordet har i Sverige gått från filmkliché till verklighet. För nästan 17 procent av svenskarna är det nu så avgörande att de är beredda att lämna en partner som inte vill skriva på, enligt en …
Kakor och kapital – hon får tjejer att spara
Ebba Holmqvist har rest Sverige runt för att möta unga kvinnor i utsatta områden – med ett tydligt mål: att minska klyftan mellan tjejers och killars ekonomiintresse. Resultatet blev ett övertecknat finansläger – och kö till nästa års upplaga. Metoden är ovanlig men verkar fungera. Ebba Holmqvist från Unga Aktiesparare tar sig till fritidsgårdar, skolor …
Krönikör: Sluta säga att kvinnor är försiktigare
Finansbranschen måste sluta säga till kvinnor att de är försiktigare med sina investeringar. Det menar Financial Times-krönikören Alice Ross. Kvinnors investeringsmönster skiljer sig ifrån männens. Statistiken visar att kvinnor är mindre riskbenägna och hellre placerar sina pengar i säkrare tillgångar. Men vad beror det på? Missa inte: Kvinnors självförtroende allt sämre: ”Oroväckande”. Realtid Enligt Financial …
Kvinnors självförtroende allt sämre: "Oroväckande"
Fler kvinnor tror att de är sämre på privatekonomi än snittet – men många väljer ändå att månadsspara. Det visar en ny undersökning. En ny Sifo-undersökning visar att kvinnors självförtroende inom privatekonomi har försvagats det senaste året. En fjärdedel av kvinnorna uppger att de har sämre kunskaper än genomsnittet när det gäller sparande och privatekonomi, …
Ny fond ska hitta börsens dolda stjärnor
Matilda Karlsson siktar på att slå börsen genom att vända blicken dit andra inte vågar. Nystartade Gaia Microcap fokuserar på förbisedda småbolag – med bastutillverkare i toppen. En ny fond med kvinnlig förvaltare satsar på förbisedda småbolag. Gaia Microcap, som lanserades i maj, investerar i nordiska bolag med börsvärden mellan 0,5 och 10 miljarder kronor. …
Löneklyftan exploderar – AI-kunniga drar ifrån resten
En ny lönehierarki växer fram på svenska arbetsplatser – där AI-kompetens avgör vem som tjänar mest. Skillnaden har mer än fördubblats på bara ett år. Lönerna för AI-kompetens rusar. Medarbetare med avancerade AI-färdigheter tjänar nu 56 procent mer än kollegor utan sådan kompetens. Missa inte: Företagen jagar nya talanger – men skrämmer bort de bästa. …
Kvinnor köper inte dippen – slår ändå männen
Män är nästan dubbelt så benägna som kvinnor att köpa aktier när marknaden går igenom en tuff fas. Men det är inte alltid den bästa strategin. När börsen störtdyker ser många investerare sin chans att ”köpa dippen” – att köpa aktier billigt i hopp om att de snabbt ska återhämta sig. Så har det också …
Trötta på techbros – nu tar kvinnorna över kapitalet
Att söka riskkapital som kvinna i Silicon Valley kan vara svårt. Därför har det bildats nätverk med kvinnliga affärsänglar – och resultatet är slående. Den amerikanska techvärlden har länge dominerats av män. Det handlar inte bara om ”maskulin energi” på arbetsplatserna, som Facebook-grundaren Mark Zuckerberg nyligen sade sig vilja ha. Det gäller också finansieringen, som …
Örat mot rälsen – så väljer Feminvest sina första investeringar
När 99 procent av riskkapitalet går till mansdominerade bolag, lanserar Feminvest Ventures en fond som enbart investerar i kvinnoägda företag. Nu avslöjas de första två satsningarna. Feminvest Ventures är Nordens första EuVECA-registrerade VC-fond med fokus på bolag där minst hälften av ägandet tillhör kvinnor. På tisdagen avslöjade man sina två första investeringsobjekt: Digiclean, ett B2B …
Få kvinnor är delägare – trots höga mål
Alla affärsjuridiska byråer säger att de gärna vill ha fler kvinnliga delägare, men den historiska trenden är svår att vända. I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars publicerades statistik som visade att andelen kvinnliga vd:ar på offentliga bolag i Sverige minskar. Det går stick i stäv med den generella ambitionen att fler kvinnor ska få …
Kvinnliga vd:ar blir allt färre: "Genant"
På Stockholmsbörsen är det männen som styr. Både stora och små bolag har en stor övervikt av män på vd-posten. 8 mars är det internationella kvinnodagen och i samband med den brukar siffror som mäter jämställdheten lyftas fram. Det står exempelvis klart att lönegapet inte har förändrats nämnvärt i OECD-länderna, och det är bara i …
Lönegapet biter sig fast – men inte i finanslandet
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män i snitt i hela världen. Men i Luxemburg är lönegapet minimalt. Så här ser det ut i Sverige. Att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor lär inte komma som en överraskning för någon. I årtionden har debatten rasat om varför kvinnor tjänar mindre än män för jämförbara …
Vändningen: Fler kvinnor kan tänka sig mer risk
Mäns sparande drar ifrån kvinnors på grund av risktagande. Men nu kan gapet vara på väg att minska: ”Vill sätta sig i förarsätet.” Att män har mer på sparkontot än kvinnor i genomsnitt är ingen hemlighet. Det har i sin tur en rad olika effekter. Enligt en undersökning från Yougov säger en högre andel av …
Kvinnor bättre än män – för andra året i rad
Fjolårets börsraket var på många vis, försvarskoncernen Saab. Aktien fick 84 000 nya ägare och kursen har rusat med över 50 procent. Och kvinnor lyckades återigen bättre än män med sina placeringar på Stockholmsbörsen, visar ny statistik. Det allt mer oroliga omvärldsläget gjorde att Saab (börskurs Saab) slog de flesta aktier med hästlängder under fjolåret. Kursen …
Unga kvinnor fast i ekonomisk uppförsbacke
En ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att unga kvinnor halkar efter ekonomiskt redan tidigt i livet. Lägre löner, osäkra anställningar och ökande skulder skapar en ond cirkel av långsiktig ojämlikhet. Könsskillnader i inkomster uppstår redan i unga år och följer sedan med genom hela arbetslivet. Det visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten. ”Den könsuppdelade arbetsmarknaden …
Kvinnor oftare sjukskrivna än män – gapet ökar
Färre sjukskrivna överlag, men en oroväckande trend bland kvinnor. Så lyder slutsatsen från en stor årlig undersökning över sjukskrivningar i svenska företag. Avonova gör årligen en undersökning baserad på data från Medhelp, där 500 bolag och 200 000 medarbetare ingår. Missa inte: Upp till kamp mot vanligaste orsaken till sjukskrivningar. Realtid När företaget summerar 2024 …
Ensamt på toppen för kvinnor: "Inte samma erkännande"
Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären. Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger …
Kvinnor bäst på börsen – men börjar för sent
Rädsla för risk och bristande självförtroende får unga kvinnor att vänta med aktiesparande. Den sena starten kan stå dem dyrt i utebliven värdetillväxt. Trots att kvinnor ofta är mer framgångsrika investerare än män börjar de spara i aktier betydligt senare i livet. Medan män vanligtvis startar sitt aktiesparande redan i åldern 18-25 år väntar kvinnor …
Så investerar män vs kvinnor: "Högre riskaptit"
En färsk undersökning avslöjar att män är nästan tio gånger mer benägna än kvinnor att låna pengar för att investera. Den riskfyllda strategin kan innebära stora vinster – men också djupa förluster. Undersökningen från Lånen.se och Raketech Group avslöjar att betydligt fler män än kvinnor väljer att ta lån för att göra investeringar. Resultatet visar …
Därför säger AI inte "klick" för kvinnor
Aktuell forskning visar att det fortfarande är färre kvinnor än män som använder AI-verktyg. Om trenden håller i sig kan det innebära betydande risker för kvinnor. Hälften av männen har använt AI-verktyg som ChatGPT under det senaste året – medan endast 37 procent av kvinnorna har gjort det, enligt forskning från Bank for International Settlements …
Kvinnor i underläge vid bolåneförhandlingar
Kvinnor upplever större svårigheter än män vid bolåneförhandlingar, enligt en ny Sifoundersökning. Detta kan påverka vilka räntevillkor de erbjuds, trots likvärdiga ekonomiska förutsättningar. Undersökningen, som genomförts på uppdrag av bolåneaktören Stabelo, visar att hela 47 procent av kvinnorna med bolån tycker att det är obekvämt att förhandla om räntan. För män är motsvarande siffra betydligt …
Kortare tid på toppen – "glasklippan" drabbar kvinnliga chefer
Trots framsteg inom jämställdhet i näringslivet visar en ny studie från USA att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än män. Efter bara tre år som vd för amerikanska vårdföretaget CSV Health blev Karen Lynch nyligen ersatt av en man. Hon är inte ensam. Flera andra höga kvinnliga chefer har fått …
Hennes råd till andra kvinnor: Gör som de rika
Efter sex år som ekonomisk rådgivare åt rika på Goldman Sachs, delar Ayesha Ofori sina bästa tips för att skapa och bevara en förmögenhet. Hon hoppas att fler kvinnor ska våga investera långsiktigt och strategiskt. Hur går det egentligen till när de rika skapar och underhåller sina förmögenheter? Den kunskapen vill Ayesha Ofori dela med …
"Oväntat ålderstigna fintech-grundare"
Stockholms fintech-sektor är ojämställd, enligt ny rapport från Handelshögskolan. Bara 6 procent av vd:arna är kvinnor. Och grundarna är nästan uteslutande män i 40-årsåldern. "Överraskande nog leds inte fintech-startups av unga. Färre än en av tio är under 31 år", säger Michal Gromek, rapportens huvudförfattare, till Realtid.