Metall vill ha "permitteringslön"

Förslaget har tagits upp vid samtal med arbetsgivarna, säger Metalls ordförande Stefan Löfven till TT.

Löfven vill inte kalla den nya modellen för permitteringslön eftersom det för tankarna fel.

– Men vi behöver en ny form av den, så vi kan hantera djupa nedgångar, som den vi har nu, utan att personalen slängs ut, säger han.

Metall har väckt frågan vid de förberedande samtalen inför nästa avtalsförhandling, som inleds efter årsskiftet.

– Alla måste ha en egeninsats, där företaget tar sin del, de anställda sin del och samhället sin del, säger Löfven.

Avsikten med förslaget är inte att lösa dagens kris, utan att vara bättre förberedd nästa gång.

– Då ska vi inte stå lika oförberedda som vi gjorde nu, säger han.

Först vill han ha en överenskommelse med motparten om konstruktion och insatser. Därefter är det dags att ta kontakt med staten.

– Det är även samhällets angelägenhet att vi utbildar och vässar oss i den här stenhårda konkurrensen, säger han.

Det är viktigt att skapa en modell som inte motverkar strukturförändringar, enligt Löfven.

– Ibland måste folk gå från ett jobb till ett annat. Det är bra.

Därför måste det finnas en tröskel att kliva över för att företagen inte ska överutnyttja möjligheten till den nya ”permitteringslönen”. Det ska inte vara en vardagsrutin, slår han fast.

Men vid kriser som inte beror på ineffektiva företag behövs en övervintring, när man vet att jobben finns kvar den dag det vänder. Under en sådan period ska den nya namnlösa lönen betalas ut.

– Det ska vara en svensk modell av de permitteringslöner som finns i Europa. Den ska innebära samarbete och aktivitet, säger han.

Det är ännu inte bestämt om förslaget ska tas upp i de vanliga avtalsförhandlingarna eller ske i en separat förhandling.