Goldman sparkar tusentals

Investmentbanken Goldman Sachs sparkade fem procent av handlarna vid trading-desken i tisdags. Det uppgav anonyma källor till nyhetsbyrån Reuters under torsdagen.

Det var bara början. Fem procent av bankens alla 35.700 medarbetare ska bort, enligt samma källor. Sammantaget innebär det närmare ett par tusen personer. Ledningen har inte kommenterat.

Åtgärderna ”kan vara ett tecken på att svaga intäkter tvingar fram besparingar för att inte äventyra vinsten”, säger en av källorna.

Citigroup-analytikern Keith Horowitz sänkte under torsdagen sin prognos för Goldman Sachs vinst i första kvartalet med 29 procent med hänvisning till att banken flaggat för vikande intäkter.

I årsredovisningen beskriver Goldman Sachs själva den ”360-graders utvärderingsprocess” där alla medarbetare får betyg av alla. Chefer utvärderar sina underställda, som i sin tur utvärderar sina chefer. Kollegor utvärderar varandra.

De som får sämst betyg hamnar på den interna ”Z-listan”, berättar Reuters källor. Då vankas det ingen årsbonus i januari. Många fattar vinken och skaffar sig ett annat jobb. De som blir kvar få sparken så småningom och det är vad som händer nu.

Steven Gerbels hedgefond Chicago Capital Management har varit kund hos Goldman Sachs i flera år. Han beskriver investmentbankens up or out-process som legendarisk i finansvärlden på Wall Street. Han liknar processen med förbättringsmetodiken Sex Sigma som går ut på att systematiskt eliminera felorsaker i produktionen.

Metoden utvecklades av den amerikanska elektronikjätten Motorola under 1980-talet med inspiration från Japan. Goldman Sachs gör en egen tolkning.