Caisa Sillén

– Det finns inte så många kvinnor i styrelserna på Stockholmsbörsen i dag. Det är bara 30 stycken riktiga proffs.

Är det rätt att välja styrelseledamot efter kön?

– Jag tycker att kvotering är helt vansinnigt. Men om man väljer en kvinna så får man en liten bonus – kvinnor har ju egenskaper som män saknar. Kreditupplysningsföretaget UC har visat att kreditförlusterna blir mindre med kvinnor i styrelsen. Jag tror man kompletterar varandra. Men det finns inte ett dugg feministiskt i hela tänket i vår affärsidé.

Är det något börsbolag som hört av sig?

– Nej, men jag har inte frågat så många ännu. Vi har inte kommit igång. Vi har bara kostnader första året. Inkomsterna kommer en gång per år i samband med bolagsstämmorna. Jag tycker det är väldigt viktigt att göra research. Vi erbjuder en utbildning som är gratis. Sedan ser vi om kandidaterna är lämpliga.

Räcker det med två dagars utbildning för någon som inte läst ekonomi och aldrig suttit i en styrelse?

– Nej. De som redan sitter i styrelser kanske inte behöver mer, men några kan

ju behöva mer utbildning.

Vem är vd i FemaleBoardMembers?

– Det är min son Niklas Ahlsén. Det är ett familjeföretag. Niklas både pluggar och jobbar. Han läser på KTH och har just börjat med examensarbetet.

Har du själv suttit i en styrelse för ett börsbolag?

– Nej, men jag har varit chef på en bank och suttit i styrelsen i ett onoterat bolag.

Varifrån kommer din erfarenhet av hur styrelsearbetet fungerar i börsbolagen?

– Jag har träffat styrelseledamöter från tio, femton börsnoterade företag. Jag vill inte berätta vilka.

Varför vill de träffa dig?

– Man har kontakter. Det skulle vara svårt för en okänd individ. Man kan ha en diskussion via telefon, eller träffas i olika sammanhang. En del har tid, en del har inte tid. Det finns många sätt att göra research på – att gå in på nätet till exempel.