Jämställdhet
Rekordnivå för kvinnor i storbolagens styrelser – men få når toppen
Andelen kvinnor i svenska storbolags styrelser har nått sin högsta nivå någonsin. Det visar en ny rapport. Samtidigt kvarstår ett tydligt glastak när det gäller ordförandeposterna. I PwC:s årliga styrelserapport framgår det att på Large Cap-listan uppgår andelen kvinnliga styrelseledamöter nu till 43 procent. Det är den högsta siffran sedan PwC inledde sin granskning 2016. …
Företagen tvingas agera mot löneskillnader
När EU:s nya direktiv träder i kraft får arbetsgivare krav på att kartlägga löner och åtgärda skillnader. För många svenska företag kan det bli en dyr historia. Ett nytt EU-direktiv kräver att företag kartlägger sina löner och agerar om skillnaderna mellan anställda är för stora. Särskilt mellan män och kvinnor. ”Många företag har ju fortfarande …
Bara 12 av 102 vd-poster gick till kvinnor
Anna Mossberg har lärt sig att aldrig be om en kandidatlista när en vd-post ska tillsättas. I stället kräver hon två – en med män och en med kvinnor. Annars händer alltid samma sak. Anna Mossberg sitter i en rad svenska och europeiska styrelser. Hon har sett hur rekryteringsprocesser fungerar inifrån. Blandade listor kommer alltid …
Kvinnorna lämnar jobbet – men tiger om varför
Två av tre säger ingenting när de slutar. Ny forskning från 22 av Sveriges största företag visar att kvinnor försvinner från arbetsmarknaden efter att de blivit mammor – utan att arbetsgivarna förstår varför. Leia Healths färska rapport, gjord i samarbete med Women in Tech Sverige och Unconventional Ventures, har undersökt över 125 medarbetare och HR-ledare från …
Kvinnor betalar priset – trots att papporna är hemma mer
Allbrights färska rapport visar att skillnaderna i ledningsrummen växer – trots att papporna är hemma mer. Kvinnor hamnar på efterkälken både vid befordringar och löneökningar efter föräldraledighet. Under tiden hemma missar de avgörande karriärmöjligheter och nätverksbyggande, visar en fem år gammal studie från Försäkringskassan. Liknande mönster finns i Norge och Danmark. Forskning från alla tre …
Sverige tappar i jämställdhet – grannen ökar snabbast
Allbrights första Skandinavienrapport visar att tre snarlika länder valt helt olika vägar mot jämställdhet i näringslivet – med varierande resultat. Svenska börsbolag nådde toppnoteringen 37 procent kvinnor i styrelser 2024, men har nu sjunkit till 36 procent. Efter att hotet om kvoteringslag avvärjdes 2017 mattades förändringen av, konstaterar Allbright. De enligt stiftelsen vaga rekommendationerna för …
Offentliga löner skakar om finansbranschen: "Slut på svågerpolitiken"
En ny lag tvingar svenska företag att öka transparensen kring anställdas löner. Men finanssektorn verkar inte helt redo. EU:s kommande lönetransparensdirektiv väntas skaka om finanssektorn. När reglerna träder i kraft sommaren 2026 kommer arbetsgivare att tvingas redovisa löner öppet och motivera skillnader mellan anställda. Trots att detta kan utgöra stora konsekvenser är det få företag …
Männens portföljer presterar bättre – för andra kvartalet i rad
Efter att kvinnornas portföljer dominerat under 2024 har männen lyckats komma ikapp – och fortsätter hålla ledningen. Skillnaderna syns tydligt i vilka bolag som lockar respektive grupp. Efter att kvinnorna presterat bättre än männen på börsen under hela 2024 har utvecklingen vänt. Under andra kvartalet 2025 steg männens aktieportföljer med 2,4 procent medan kvinnornas ökade …
Mäns rädsla för att göra fel hämmar kvinnors karriärer
#MeToo har förändrat arbetslivet – men inte bara till det bättre. Nu undviker många manliga chefer att ge kvinnor ärlig feedback eller mentorskap, av rädsla för att bli misstolkade. Resultatet är en ny barriär som hotar kvinnors karriärvägar. Det började 2017 med en våg av vittnesmål om sexuella trakasserier och maktmissbruk. #MeToo-rörelsen blottlade strukturer som …
Vägrar USA:s mångfaldsförbud: "Tvärtemot allt vi står för"
USA:s ambassad kräver att Stockholms stadsbyggnadskontor underteckna ett avtal som strider mot svensk diskrimineringslag. Trots påtryckningarna vägrar kontoret skriva under – och får stöd i den svenska lagstiftningen. Inte långt efter att Donald Trump svurits in som amerikansk president undertecknade han en av många presidentordrar. Just denna handlade om att ta bort statligt finansierade program …
Utbildningsgapet växer – pojkar får sämre start
Pojkar presterar sämre än flickor i skolan, tar mer sällan examen och hamnar allt oftare utanför framtidens jobbmarknad. Utvecklingen oroar allt fler. En ny rapport från Brookings Institution, sammanställd av Bloomberg, visar att pojkar och män i USA halkar efter sina kvinnliga motsvarigheter både i skolan och på arbetsmarknaden. Problemet börjar redan i förskoleåldern och …
Färre med utländskt namn kallas till intervju
Kvinnor med utländskt klingande namn har betydligt svårare att ta sig vidare i jobbprocessen än män med svenska namn. Det visar en undersökning av plattformen Gritify. Artificiell intelligens används oftare i rekryteringssammanhang. I Sverige arbetar plattformen Gritify med att ta fram ett urval av kandidater med hjälp av AI som de sedan matchar med. I …
Trump tvingar Europas företag att välja sida i kulturkriget
Donald Trumps ultimatum till europeiska bolag om att skrota deras mångfaldsprogram blottar en ny dimension i det globala kulturkriget. Nu måste multinationella företag navigera mellan motstridiga politiska krav på två kontinenter. Det började med ett brev. Ett dokument från amerikanska ambassader i Europa landade på skrivborden hos ett okänt antal företagsledare med budskapet: följ president …
Få kvinnor är delägare – trots höga mål
Alla affärsjuridiska byråer säger att de gärna vill ha fler kvinnliga delägare, men den historiska trenden är svår att vända. I samband med Internationella kvinnodagen 8 mars publicerades statistik som visade att andelen kvinnliga vd:ar på offentliga bolag i Sverige minskar. Det går stick i stäv med den generella ambitionen att fler kvinnor ska få …
Hagströmer om slopat DEI: Kan ge företag alibi
Efter Donald Trumps inträde i Vita huset har företag i USA backat från DEI-initiativ. Sven Hagströmer tror att det kan sprida sig till Sverige. I flera år har DEI – diversity, equity, and inclusion – varit ledord i många amerikanska företag och myndigheter. DEI är ett begrepp som inkluderar mål och träning med syfte att …
Kvinnliga vd:ar blir allt färre: "Genant"
På Stockholmsbörsen är det männen som styr. Både stora och små bolag har en stor övervikt av män på vd-posten. 8 mars är det internationella kvinnodagen och i samband med den brukar siffror som mäter jämställdheten lyftas fram. Det står exempelvis klart att lönegapet inte har förändrats nämnvärt i OECD-länderna, och det är bara i …
Lönegapet biter sig fast – men inte i finanslandet
Kvinnor tjänar fortfarande mindre än män i snitt i hela världen. Men i Luxemburg är lönegapet minimalt. Så här ser det ut i Sverige. Att det finns ett lönegap mellan män och kvinnor lär inte komma som en överraskning för någon. I årtionden har debatten rasat om varför kvinnor tjänar mindre än män för jämförbara …
Vd-lönerna slår historiskt rekord: "Får det de förtjänar"
Svenska företagsledare tjänar nu mer än någonsin i förhållande till vanliga industriarbetare, visar en ny rapport från LO. Men experterna är oense om huruvida de stora löneskillnaderna är ett problem eller en naturlig utveckling i en marknadsekonomi. En verkställande direktör för ett av Sveriges 50 största företag har nu en genomsnittlig inkomst som motsvarar 71,1 …
Unga kvinnor fast i ekonomisk uppförsbacke
En ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten visar att unga kvinnor halkar efter ekonomiskt redan tidigt i livet. Lägre löner, osäkra anställningar och ökande skulder skapar en ond cirkel av långsiktig ojämlikhet. Könsskillnader i inkomster uppstår redan i unga år och följer sedan med genom hela arbetslivet. Det visar en ny rapport från Jämställdhetsmyndigheten. ”Den könsuppdelade arbetsmarknaden …
Ensamt på toppen för kvinnor: "Inte samma erkännande"
Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären. Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger …
Techjättarna slopar mångfalden: "Föråldrade program"
Efter hård kritik från konservativa grupper skrotar Amazon och Meta sina mångfaldsplaner. Besluten speglar en bredare trend bland amerikanska företag. Techjättarna Meta och Amazon avvecklar nu sina mångfaldsprogram. Detta sker i en tid då Donald Trump och Republikanerna återtar makten i USA, vilket innebär både politiska och juridiska förändringar. Enligt Dagens Industri har Amazon nyligen …
Pionjär inom jämställt investerande: "Högre syfte"
Bolagen i Sandra Bourbons portfölj måste ha minst 40 procent kvinnor i företagsledningen. De som inte längre lever upp till kravet åker ut. Sandra Bourbon, skaparen bakom portföljen Framtidsfeministen, investerar med ett tydligt fokus på jämställdhet. Strategin bygger på att välja bolag där minst 40 procent av företagsledningen är kvinnor, vilket har gjort henne till …
Kortare tid på toppen – "glasklippan" drabbar kvinnliga chefer
Trots framsteg inom jämställdhet i näringslivet visar en ny studie från USA att kvinnliga vd:ar är 45 procent mer benägna att få sparken än män. Efter bara tre år som vd för amerikanska vårdföretaget CSV Health blev Karen Lynch nyligen ersatt av en man. Hon är inte ensam. Flera andra höga kvinnliga chefer har fått …
Första kvinnliga finanschefen i Philips 133-åriga historia
Sedan 1891 har Philips aldrig haft en kvinnlig finanschef eller styrelseledamot. Nu har bolaget passerat en ny milstolpe med rekryteringen av Charlotte Hanneman.
Spargapet ifrågasätts – FI uppmanar till förändring
Kvinnor äger en mindre andel av aktiekapitalet än män. Finansinspektionens konsumentskyddsekonom vill att spargapet minskas.
Jämställt bland börsbolagen – här är undantagen
Stockholmsbörsens storbolag är först ut att ha nått en jämställd könsfördelning i sina styrelser, enligt ny rapport. Men än finns det bromsklossar.
Könsgapet i sparandet: "Män oroar sig mindre"
En ny undersökning avslöjar skillnader mellan unga kvinnors och mäns sparbeteenden. Både intresset för sparande och framtida mål skiljer sig mellan könen.
Företag backar från social aktivism
Det är inte längre lika trendigt för företag att ta ställning. Nu retirerar amerikanska företag från den sociala aktivismen, menar CNN-skribenten Allison Morrow.
Här ökar antalet kvinnor i näringslivet – och här backar de
Rekordmånga kvinnor har numera plats i börsbolagens ledningsgrupper. Men vägen mot jämställdhet är fortfarande lång.
Sverige faller i styrelserankning
Kvinnor innehar 35,3 procent av platserna i Sveriges bolagsstyrelser, en ökning med 0,6 procentenheter sedan 2021. Sverige faller därmed i rankningen över länder med högst andel kvinnliga styrelseledamöter, från femte plats 2021 till sjunde plats i år. Det visar en studie från Deloitte.
PwC: Drygt 50 år innan lönenivåerna är jämställda inom OECD-länderna
Löneklyftorna inom OECD-länder ökar mellan kvinnor och män enligt ny statistik som PwC har tagit fram i samband med Internationella kvinnodagen. Luxemburg är mest jämställt. Där är kvinnors genomsnittslön till och med något högre än männens. Sverige klättrar en placering och hamnar på en fjärdeplats i årets sammanställning.
Storebrand näst bäst i världen på jämställdhet
Storebrand framhålls som världens näst bästa företag när det gäller jämställdhet. Detta framgår av en FN-rapport som lanserades idag. Kriterierna inkluderar bland annat könsbalans i ledningen, lika lön och föräldraledighetsarrangemang.
"Det är dags att Sverige lagstiftar om kvotering"
Det är dags att Sverige lagstiftar om kvotering, även i små börsbolag, skriver Johanna Norberg, vd för Danske Bank Sverige på DN Debatt.
Professor hoppar av storsatsning på jämställdhet: ”Går inte att nå förändring på djupet”
Chalmers tekniska högskola satsade 300 miljoner kronor på projektet Genie som skulle göra lärosätet mer jämställt. Men efter fyra år hoppar professor Pernilla Wittung-Stafshede av som projektledare, då hon menar att det inte går att nå någon riktig förändring på djupet.
Små bolag utkonkurrerar de stora jättarna gällande jämställdhet
Kvinnorna i ledningarna ökar till 28 procent. Och småbolagen går om stora bolag när det gäller kvinnor i toppen. Det framgår av Allbrights färska rapport
Rapport: 56 miljarder kronor mer till män än kvinnor per år i finansiella kapitalinkomster
Trots att trenden är positiv är det, enligt Ownershift, 80 år kvar tills att vi uppnår ett jämställt ägande av företag i Sverige. Dessutom visar statistik på finansiella kapitalinkomster att män får totalt 56 miljarder mer än kvinnor årligen.
Plötsligt händer det! Storbyråerna spränger 30-vallen
För första gången är andelen kvinnliga delägare blad FAR:s åtta största medlemsbyråer över 30 procent.
Så här mycket (eller lite) äger kvinnor av Sverige
Kvinnor äger 37 procent av alla fastigheter jämfört med männen som äger 47 procent*. Samtidigt äger kvinnor bara 14 procent av all mark, jämfört med männens andel på 37 procent.
Vanligare med en förvaltare som heter Johan än en kvinna
Männen dominerar fortsatt fondförvaltningen. I Sverige är det till och med mer troligt att förvaltaren heter Johan än att det är en kvinna.
"Vi kan redan ha passerat toppen för andelen chefskvinnor i svenskt näringsliv"
Näringslivet har senaste året stängt dörren för nya chefskvinnor. Samtidigt märks en tydlig diskriminering även mot yngre medarbetare, huvudsakligen på basis av kön och etnicitet visar Allbrightrapporten 2022.
Norge bäst på att rekrytera kvinnliga vd:ar
Norge är bäst på att rekrytera kvinnliga chefer med en andel på 20 procent. Sverige kommer på en andraplats i Norden med 10 procent, eller en sjundeplats totalt. Det visar en undersökning av rekryteringsbolaget Heidrick & Struggle.
Nytt stipendium lyfter kvinnliga entreprenörer
Endast en liten del av investerat kapital i Sverige går till bolag med kvinnor som ägare. Nu inrättar Visa stipendiet She’s Next som tilldelar tre svenska kvinnoägda bolag 10 000 euro vardera.
Wells Fargo anklagas för skenintervjuer - åklagare inleder undersökning
Den amerikanska storbanken Wells Fargo anklagas för att ha genomfört skenintervjuer med jobbsökande till tjänster som redan blivit tillsatta - för att bättra på sitt egna rykte gällande mångfald.
Ursula von der Leyen: Det är hög tid att bryta glastaket
EU har nu kommit i mål rörande könskvotering av styrelser, ett arbete som pågått sedan 2012. Framöver skall 40 procent av de externa eller oberoende styrelseledamöterna vara kvinnor.
Avhandling: Inga rättsliga hinder för könskvoterade bolagsstyrelser
För att åstadkomma jämn könsfördelning i bolagsstyrelser är kvotering ett lämpligt och sannolikt nödvändigt verktyg. Detta oavsett om man väljer att införa kvotering via lagstiftning eller självreglering. Det visar en ny avhandling i rättsvetenskap från Umeå universitet.
Riot Games betalar 100 miljoner dollar i rättstvist om könsdiskriminering
Spelutvecklaren Riot Games, som ägs av kinesiska teknikjätten Tencent, har träffat en förlikning innebärande en betalning på 100 miljoner dollar i en rättstvist om könsdiskriminering på arbetsplatsen. Det rapporterar Axios.
Årlig BNP-ökning om 500 miljarder kostnaden för subventionerad ojämställdhet
Att organisationer som främjar jämställdhet och mångfald är mer lönsamma har redan bevisats men vad är det egentligen som skapar den ökade vinsten? Det var bara en av de många frågor som Klara K-dagen försökte svara på i år.
Realtid delar ut ESG-pris på Klara K-dagen
Realtid utser "Årets Ess i ESG" på Klara K-dagen den 29 november på Oscarsteatern.
Årets Klara K-dag fokuserar på hållbart ledarskap
När Monica Lewinsky fick ta emot Pingvinpriset på Klara K-dagen fick det stor medial uppmärksamhet. Nu är Klara K-dagen tillbaka live på Oscarsteatern den 29 november och genomförs i samarbete med Realtid.
Kvinnliga entreprenörer bäst på att nå finansieringsmål med crowdfunding
Kvinnliga företagare på crowdfunding-plattformar är bättre på att nå sina finansieringsmål än män. Förklaringen? De stöttas av andra kvinnor. Hadar Gafni på Institutionen för industriell ekonomi har kartlagt könsmönstren på crowdfunding-plattformen Kickstarter.
Northmill: ”Väldigt viktigt för oss fortsätta arbeta aktivt för att uppnå en jämnare fördelningen”
Hög personalomsättning och låg andel kvinnliga medarbetare är förbättringsområden för Northmill.