Frågan om varför unga har svårt att etablera sig på arbetsmarknaden har blivit ett återkommande tema i näringslivsdebatten det senaste året. Diskussionen rör sig mellan två förklaringsmodeller: en som handlar om Generation Z:s värderingar och en som handlar om strukturella skiften i ekonomin och tekniken.
Generationen som pekas ut – ”Latare än alla andra”
Utgångspunkten för mycket av debatten är en analys från författaren och NYU Stern-professorn Suzy Welch, som utifrån ett värderingstest hävdar att bara två procent av Gen Z delar de värderingar arbetsgivare rankar högst, prestation, lärande och en stark vilja att arbeta.
Missa inte: Gen Alpha tjänar pengar på nätet – redan i tidiga tonåren. Realtid
De unga prioriterar i stället egenvård, autenticitet och flexibilitet,
En seglivad bild av de unga
Den bilden har fått fäste i hur unga beskrivs på arbetsplatserna. Branschtidningen Raconteur refererar i en genomgång av Gen Z:s arbetssätt en YouGov-mätning där över hälften, 52 procent, anser att personer i tjugoårsåldern är latare än äldre generationer.
Läs även: Varningssignalen efter jobbet du inte ska ignorera. Dagens PS
I en annan undersökning beskrevs Gen Z-kollegor som känslosamma, mindre engagerade, själviska och inkompetenta.
Tekniken och konjunkturen pekas ut
Samtidigt pekar flera tunga aktörer på att förklaringen kan ligga någon annanstans än hos de unga själva.
World Economic Forum konstaterar i en analys av generationens läge att problemet i hög grad är konjunkturellt och tekniskt.
Missa inte: Arbetslösheten sjunker – fast långsamt. Realtid
Organisationen lyfter att OECD i april 2025 rapporterade en ungdomsarbetslöshet mer än dubbelt så hög som för äldre arbetstagare, och att 2025 års globala NEET-andel motsvarar en av fyra unga.
Pressen från AI är central: en Guardian-undersökning av 850 företagsledare i sju länder visade att 41 procent anser att tekniken gör att de kan skära ner på roller.
Sämsta ingångsmarknaden på 37 år
Den konjunkturella bilden får stöd i siffrorna över ingångsjobben. Fortune beskriver hur ingångsarbetsmarknaden är den svagaste på 37 år och pekar på en symbolisk vändpunkt: under sex månader 2025 hade hantverkare med yrkesexamen, som rörmokare och elektriker, något bättre sysselsättning än högskoleutbildade, första gången akademiker tappat sitt försprång sedan mätningarna inleddes på 1990-talet.
Läs även: Därför ska du aldrig ha rött på jobbintervjun. Dagens PS
Bedömningen är att AI riskerar att stänga dörren ytterligare för dem som står i början av karriären.
HR-sektorn manar till nyans
Inom HR-sektorn finns invändningar mot att förenkla problemet till en fråga om generationskaraktär.
Branschorganisationen WorldAtWork har samlat arbetsgivarnas perspektiv, där bland annat en expert varnar för risken i att stämpla en hel demografisk grupp och i stället förordar åtgärder som omvänt mentorskap, där digitalt infödda unga och mer erfarna medarbetare lär av varandra.
En öppen fråga
Det finns belägg för en värderingsförskjutning mellan unga och arbetsgivare, men också tydliga tecken på att ingångsarbetsmarknaden pressas av konjunktur och automatisering oberoende av de ungas inställning.
För arbetsgivare som ska rekrytera de kommande åren blir frågan hur de två förklaringarna ska vägas mot varandra.
