Fem knepiga intervjufrågor som avslöjar din potential

Till Business Insider avslöjar olika experter inom rekrytering hur de hjälper företag att hitta och anställa kandidater – med både kompetens, rätt attityd och självinsikt.

Missa inte: Heta rekryteringstrenden: ”Låter dem göra jobbet”. Realtid

1. ”Kan du ge ett exempel på när du förbättrade en process utan att bli ombedd?”
Kyle Samuels, vd för Creative Talent Endeavors, menar att frågan avslöjar kandidatens initiativförmåga.

En stark kandidat visar tydlig problemlösning och specifika exempel.

2. ”Berätta om en gång när något gick riktigt fel i ett projekt.”
Lauren Monroe från Aquent letar efter kandidater som tar ansvar, löser problem och lär sig av misstag.

Det bästa svaret inkluderar en erkänd utmaning, åtgärder som vidtagits och lärdomar som dragits, menar hon.

Läs mer: Traditionellt ledarskap är passé – så ska dagens chefer vara. Realtid

3. ”Vad behöver finnas i ditt nästa jobb och vad är en dealbreaker?”
Rekryteraren Amri Celeste använder denna fråga för att förstå kandidatens värderingar och förväntningar.

Det skapar en mer ärlig dialog om kandidatens arbetsstil och mål.

4. ”Berätta om dig själv.”
Andrew Fennell, Standout CV, använder denna klassiker för att skapa en avslappnad stämning.

Ett väl avrundat svar bör täcka erfarenheter och relevanta färdigheter, tycker han.

Missa inte: Experten: Då är det dags att söka nytt jobb. Dagens PS

5. ”Vad är den största påverkan du har haft på ett företag?”
Tessa White, grundare av The Job Doctor, letar efter autentiska svar som visar självkännedom.

Hon uppskattar också kandidater som lär sig från utmaningar och tidigare misstag.

Läs också: Nio trender inom jobb och rekrytering 2024. Dagens PS