Den traditionella chefsrollen är död – istället krävs en ny typ av ledare som kan kombinera flera viktiga egenskaper. Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Traditionellt ledarskap är passé – så ska dagens chefer vara


Mest läst i kategorin

Arbetslösheten fortsätter sjunka – sjätte månaden i rad
Säsongsrensade siffror visar på en fortsatt positiv trend på den svenska arbetsmarknaden, trots en tillfällig uppgång kring årsskiftet. Omkring 363 000 personer var inskrivna som arbetslösa hos Arbetsförmedlingen i slutet av januari, vilket motsvarar 6,8 procent av arbetskraften. Det innebär en minskning med cirka 17 000 personer jämfört med januari förra året. Då låg andelen …

Därför är det svårt att sluta ljuga
De flesta av oss gör det oftare än vi vill erkänna. En liten försköning här, en obetydlig förvrängning där – små osanningar som flyger under radarn och som vi gärna intalar oss är harmlösa. Men även de mest oskyldiga lögnerna har ett pris. I en artikel i magasinet Psychology Now beskriver Relationsexperten Jessica Alderson hur …

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …
Traditionellt auktoritärt ledarskap är ute. Nu måste chefer vara både tekniskt kunniga – och socialt medvetna.
Det visar en ny analys från det internationella rekryteringsföretaget Grace Blue.
Missa inte: Mellanchefens dagar är räknade. Realtid
”Förväntningarna på företagsledare har genomgått en djupgående förändring, särskilt på grund av den omvälvande förändring många företag nu måste genomgå för att förbli konkurrenskraftiga”, säger Sarah Skinner, global vd för Grace Blue, till The Independent.
Tre egenskaper
Enligt analysen är tre grundläggande egenskaper avgörande för dagens framgångsrika ledarskap: tydlig vision, beslutsförmåga och förmågan att lyssna.
Men detta räcker inte.
Läs mer: Har du vad som krävs för att bli vd? Dagens PS
Moderna ledare måste också besitta teknisk expertis samtidigt som de är medvetna om sin påverkan på andra.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
Social påverkan
Den traditionella ”command and control”-modellen ersätts nu av ledarskap som prioriterar inflytande, samarbete och lyhördhet för samhällsfrågor.
Förändringen drivs av en arbetskraft som kräver mer av sina arbetsgivare.
Missa inte: Så använder du som är 55+ AI för att boosta din karriär. News55
”Dagens ledare måste ta hänsyn till inte bara ekonomiska bidrag, utan också organisationens sociala påverkan”, förklarar Skinner.
Resultaten talar för sig själva
Den snabba tekniska utvecklingen sätter ytterligare press på företagsledare.
Företag som är långsamma att anpassa sig riskerar att hamna på efterkälken. Ledare måste därför ha ett bredare perspektiv med fokus på innovation och anpassningsförmåga.
Läs även: Kontroversiell metod ska ge bättre chefer. Realtid
Grace Blue har utvecklat en egen AI-baserad metod för att hitta rätt ledare. Resultaten talar för sig själva – ledare som rekryterats genom företaget har betydligt längre anställningstid än branschgenomsnittet.
”Den största utmaningen för företag i dag är att hitta en ledare med rätt kompetens för att förändra organisationen”, avslutar Skinner.
Missa inte: Gen Z överger chefskarriären: ”Lär sig av historien”. Realtid
ANNONS

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.

Realtids redaktionschef. Journalist med över tio års erfarenhet. Tidigare på bland annat Aftonbladet, Omni och Dagens Nyheter.
Senaste lediga jobben
Senaste nytt

Arbetslösheten fortsätter sjunka – sjätte månaden i rad

Vatten, sol och vindkraft: Så står sig förnybar energi i Sverige

Sverige river vattenkraft – riskerar el motsvarande ett kärnkraftverk

Hyrestvist kan hamna i Europadomstolen – systemet utmanas
