Flera techföretag lämnar traditionella intervjumetoder och väljer istället praktiska och heltäckande sätt att utvärdera kandidater.
Heta rekryteringstrenden: "Låter dem göra jobbet"
Mest läst i kategorin
Rekryteringsprocesser är ofta fyllda med förutsägbara frågor och formaliteter som sällan avslöjar kandidatens verkliga förmågor. Ali Ghodsi, vd och medgrundare av techföretaget Databricks, utmanar dessa traditionella metoder, skriver Business Insider.
Ghodsi tror nämligen inte på klassiska intervjuer som en tillförlitlig metod för att rekrytera talanger. I stället föredrar han att kandidater arbetar med verkliga problem som företaget står inför, snarare än att besvara standardfrågor.
Missa inte: AI tar över rekryteringen – men till vilket pris? Realtid
Låter dem göra jobbet
Ghodsi menar att vissa kandidater är skickliga på att framställa sig väl i en intervjusituation utan att prestera på jobbet, medan andra kanske inte imponerar under intervjun men visar sig vara utmärkta i sitt arbete.
”I stället för att ställa frågor de redan har förberett svar på, låter jag dem göra jobbet”, säger han.
Läs mer: Det behövs för att äldre ska jobba längre. News55
Till exempel kan en marknadschefskandidat få i uppgift att lösa ett aktuellt problem inom marknadsavdelningen. Denna praktiska metod, där kandidaten får visa sin kompetens direkt, ger en mer autentisk bild av deras förmåga.
Enligt Ghodsi är syftet med denna metod att simulera verkliga arbetsförhållanden. Detta gör det möjligt för honom att utvärdera om den arbetssökande resonerar på samma våglängd som resten av teamet.
”Om de kan fixa problemen är de förmodligen en bra rekrytering”, konstaterar han.
”Back door”–referenser
Förutom att utvärdera kandidater genom praktiska tester går Ghodsi också djupare i referenskontroller än vad som är standard. Han använder sig av ”back door”–referenser, där han kontaktar tidigare kollegor och chefer som kandidaten inte själv har angett.
Missa inte: Framtidens ledarskap – enligt generation Z: ”Inte nöjda”. Realtid
Genom att samla perspektiv från personer som har sett kandidaten i arbete kan Ghodsi få en mer nyanserad bild av styrkor, svagheter och hur den hanterat tidigare utmaningar. Processen är ett sätt att förstå kandidaten bättre än den kanske förstår sig själv, menar han.
En växande trend
Ali Ghodsis rekryteringsmetoder har fått uppmärksamhet inom tekniksektorn. Till exempel har Jensen Huang, vd för Nvidia, uttryckt att han föredrar djupgående frågor och omfattande referenskontroller för att bättre förstå kandidaters förmågor.
Läs mer: Nio trender inom jobb och rekrytering 2024. Dagens PS
Senaste nytt
Så får du makt över företagets likviditet
Datadrivna finansieringstjänster som gör vardagen enklare för dig som företagare.
Därför kan det löna sig att byta företagsabonnemang redan idag.
Här är lösningarna som gör skillnad på jobbet.
Har du rätt bilförsäkring?
Elbil, hybrid eller bränslebil? Vi försäkrar alla bilar och hjälper dig om något händer.