Distansarbetets glansdagar tycks vara räknade – åtminstone inom bankvärlden. Allt fler storbanker i Storbritannien skärper tonen kring kontorsnärvaro. Nu kopplar HSBC medarbetarnas bonus till hur ofta de faktiskt dyker upp på kontoret.
Bonus? Då får du komma in till kontoret
Martin Stanler
Uppdaterad: 23 maj 2025Publicerad: 23 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Realtid har tidigare skrivit om att HSBC sade upp anställda samma dag som de skulle få veta hur stora deras bonusar skulle bli. Som en konsekvens gick de miste om den.
Nu har HSBC meddelat anställda på en konsumentbank i Storbritannien att deras bonusar kan komma att sänkas – om de inte kommer in till kontoret tillräckligt ofta, skriver Financial Times.
Missa inte: Tvingar anställda till kontoret – för att slippa säga upp dem. Realtid
Cheferna kommer börja övervaka kontorsfrekvensen mer noggrant. Hur väl man följer kontorspolicyn kommer också att utvärderas och vara en del av det årliga utvecklingssamtalet.
Om anställda inte lever upp till kraven att tillbringa minst 60 procent av sin tid på kontoret eller hos kunder kan det resultera i en lägre bonus.
”Kan inte lära om du jobbar från källaren”
HSBC är den senaste banken att strama upp synen på hemmaarbete. För några månader sedan antog Lloyds Banking en liknande policy för sina högre chefer i samband med att bonusar delades ut.
HSBC:s direktiv gäller all personal med kontorsbaserad kontrakt.
ANNONS
Även investmentbanker har börjat ta tillbaka arbetspolicies som kom till under pandemieran. JP Morgan Chases vd Jamie Dimon kritiserade nyligen distansarbetet och sa i en intervju med Bloomberg ”att du inte kan lära om du jobbar från din källare”.
Släpp fördomarna – Gen Z leder vägen tillbaka till kontoret
De har anklagats för att vara lata, kontorsskygga och distanstörstande.
ANNONS
Senaste nytt
Citigroup erbjuder distansarbete
JP Morgan har likt Barclays de senaste månaderna krävt mer regelbunden kontorsfrekvens.
Samtidigt har Citigroup stängt ned sitt strandnära Málaga-kontor som erbjöd juniora medarbetare en bättre balans mellan arbete och privatliv.
Citigroup är dock en av få Wall Street-banker som tillåter personal att jobba på distans två dagar i veckan, skriver The Guardian.
Läs även: Halva styrkan kan gå efter kontorstvånget. Realtid
Tre dagar i veckan
ANNONS
Andra stora Storbritannien-baserade arbetsgivare som PWC och EY har också börjat med att mer noggrant övervaka kontorsfrekvensen.
PWC meddelade förra året sin personal att de kommer börja övervaka kontorsfrekvensen på samma sätt som de gör med sina debiteringsbara timmar.
HSBC krav på sin brittiska personal att jobba från kontoret 60 procent av tiden, eller tre dagar i veckan i snitt, introducerades för 18 månader sedan.
Fuskar och stjäl – motståndet mot kontorstvång växer
Experter menar att arbetsgivare måste lyssna på personalens behov.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Martin Stanler
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. Tidigare på Viasat Sport och MTG.
Martin Stanler
Journalist med fokus på näringsliv, ekonomi och internationella marknader. Tidigare på Viasat Sport och MTG.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS