Roschier skrotar färdiga förmånspaket – juristerna bygger egna

Roschier har bytt ut den färdiga förmånsmallen mot något helt annat.

Nu väljer varje medarbetare själv vilka tjänster som passar deras liv.

”Vissa vill ha städhjälp, andra hämtning av barn medan en tredje behöver hjälp i sin trädgård. Vi tror inte på en färdig mall för alla”, säger Anna Nilsson, Talent Advisory & HR Compliance Director på Roschier, till Dagens Juridik.

”Byrån är flexibel”

Även Eversheds Sutherland har tagit till sig samma tankesätt.

Byrån anpassar förmånerna efter vad som går att lösa kostnadsneutralt.

”Byrån är flexibel så länge det går att lösa på så vis”, säger HR-manager Katarina Sohl.

Bara hygienfaktorer

De traditionella förmånerna – tjänstepension, friskvård och sjukvårdsförsäkring – beskrivs av flera byråer som hygienfaktorer snarare än konkurrensfördelar.

”Ett bra förmånspaket ses nog av många som en självklarhet”, säger Merima Colak, HR-chef på Lindahls Stockholmskontor.

Enligt Baker McKenzie skulle kandidater ifrågasätta en byrå som saknade friskvårdsbidrag, trots att kostnaden är blygsam.

Samtidigt väger internationella karriärmöjligheter tyngre än klassiska förmåner när jurister väljer arbetsgivare – detta enligt byråns HR-chef Maria Enlund.