AI-ingenjörerna kan vara skillnaden mellan succé och fiasko för ett techbolag. Därför betalar de nu enorma löner för att locka de bästa till sig.
Ingenjörerna har blivit superstjärnor: "Som idrottare"
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 23 maj 2025Publicerad: 23 maj 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
För yngre har techbranschen i USA generellt blivit svårare att ta sig in i. Många som arbetar på de stora techgiganterna klagar också på att förmånerna har blivit sämre.
Men det gäller inte de allra mest framstående ingenjörerna.
Missa inte: Lugn – därför har AI inte tagit över ditt jobb än. Realtid
Under AI-eran har de istället blivit ännu viktigare – och det har lett till en kamp om de mest eftertraktade talangerna som påminner om hur professionella idrottslag värvar spelare, skriver Reuters.
Löner i miljonklassen
Sedan lanseringen av ChatGPT i slutet av 2022 har efterfrågan på så kallade ”superstjärnor” inom AI exploderat. Löner i mångmiljonklassen har blivit ett nytt normalläge.
Enligt källor får de mest värdefulla medarbetarna på OpenAI årliga ersättningar som överstiger 10 miljoner dollar. Vissa har erbjudits retentionbonusar på flera miljoner för att inte hoppa av till rivaler som det nystartade SSI (grundat av bolagets tidigare chefsforskare Ilya Sutskever).
ANNONS
Google Deepmind uppges ha svarat med lönepaket på upp till 20 miljoner dollar per år samt snabbare aktieutbetalningar för att behålla sin spetskompetens.
Men det handlar inte bara om höga löner. Förmåner som privata jetresor, personliga möten med teknikmoguler och aktieoptioner är nu en del av rekryteringsstrategin.
Missa inte: Lämnade OpenAI – nu tjänar AI-utmanaren miljarder. Realtid
ANNONS
Senaste nytt
OpenAI-chef startade eget
Flera av dessa forskare, ibland kallade ”10 000x-talanger”, anses ha en oproportionerligt stor påverkan på framstegen inom stora språkmodeller, kärnteknologin bakom moderna AI-system.
Kampen om talangerna har förvärrats efter flera högprofilerade avhopp.
Bråket mellan Musk och OpenAI hårdnar
Elon Musk och OpenAI drabbar samman.
En tidigare teknikchef på OpenAI, Mira Murati, startade sin egen AI-startup och lyckades snabbt värva ett 60-tal forskare från konkurrenterna, trots att bolaget ännu inte har lanserat någon produkt.
ANNONS
Det faktum att investerare ändå flockas kring företaget understryker hur central den mänskliga faktorn blivit i AI-racet.
Använder sig av scoutingmetoder
Med ett uppskattat antal på bara några hundra forskare globalt som verkligen kan driva utvecklingen av nästa generations AI har bolagen börjat använda okonventionella metoder för att hitta dold potential.
Dataanalysbolag har börjat använda modeller inspirerade av sportvärldens scouting för att upptäcka talanger inom områden som teoretisk fysik och kvantberäkning.
Missa inte: Open AI stänger historisk finansieringsrunda. Dagens PS
Dröjer i vissa sektorer
De flesta är överens om att AI kommer att ha en omvälvande effekt på många branscher, men hittills har det inte gått lika snabbt som många hade förutsett.
Även om konsumenter använder verktyg som ChatGPT dagligen, och Google numera använder AI i sin sökmotor, har AI inte lyckats ersätta jobb på någon större skala.
ANNONS
”Oavsett hur mycket potential de ser i tekniken vet chefer att de har varumärken att skydda, vilket innebär att minimera risken för att en bot gör ett skadligt misstag eller utsätter dem för dataintrång”, skriver The Economist.
Varenda kritiker har lämnat – nu avslöjas OpenAI-chefens maktspel
Två nya böcker blottlägger hur AI-jättens vd systematiskt undanröjt alla hinder för sin vision.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS