Att arbeta på ett techföretag blir allt mer likt vilket jobb som helst. De anställda gillar det inte.
Techanställda missnöjda med slopade förmåner
Johannes Stenlund
Uppdaterad: 30 apr. 2025Publicerad: 30 apr. 2025
ANNONS
ANNONS
Mest läst i kategorin
Tidigare var techvärlden ett givet drömmål för många unga nyutexaminerade. En anställning på Google, Meta eller Amazon kännetecknades av skyhög lön, generösa förmåner och en arbetskultur som hyllade frihet och kreativitet.
Det som en gång var ett drömjobb inom techbranschen har i dag blivit något helt annat.
Missa inte: Techanställda kan få jobba dygnet runt: ”Bättre förutsättningar”. Realtid
Nu är verkligheten för många teknikanställda snarare präglad av oro för uppsägningar, ökade arbetsbördor och ett ständigt fokus på effektivitet, skriver Wall Street Journal.
Svårt att höja lönen
På Meta har fem procent av personalstyrkan nyligen fått gå, enligt företaget på grund av bristande prestation. Samtidigt har man infört hårdare restriktioner kring resor och andra kostnader.
Google fyller inte längre alla vakanser och på Amazon övervakas anställdas datorer i allt högre grad, något företaget säger görs för att skydda känslig information.
”Det är svårare att känna att det är hållbart att arbeta på de här företagen. Förr kände man sig untouchable”, säger Andre Nader, som tidigare jobbade på Meta i nio år och nu coachar techanställda i ekonomiska frågor.
ANNONS
Det som förr var en självklar väg till löneförhöjning – att byta jobb – fungerar inte längre. I vissa fall har kandidater fått sina jobberbjudanden indragna bara för att de försökt förhandla om lönen.
En kvinna som sökte jobb inom användarsäkerhet och kom hela vägen till ett muntligt erbjudande från ett stort techbolag berättar att hon nekades tjänsten efter att ha bett om tolv procent mer i lön.
Missa inte: Hotet: Söker jobb med AI men är inkompetenta. Dagens PS
ANNONS
Senaste nytt
Sätter press på andra områden
Samtidigt pressas anställda att ta på sig fler arbetsuppgifter, ofta utan motsvarande ersättning. En tidigare Meta-anställd berättar att hon blivit återanställd, men nu som korttidsanställd, utan rätt till lönepåslag, befordran eller aktieoptioner.
Hos Amazon Web Services har vissa produktchefer tvingats börja skriva kod själva eftersom stödteam saknas.
Chefer mår allt sämre: ”Överväldigande känsla”
Nya utmaningar, som AI och distansjobb, är en del av förklaringen.
ANNONS
Det är inte heller bara i USA som utvecklingen går i samma riktning. I Indien skrev en Google-medarbetare att hon var tvungen att jobba övertid på söndagar, vilket utlöste en debatt om arbetstider i landet, skriver The Economic Times.
Bakom förändringarna finns både finansiella motiv och kulturella skiften. Techbolagen investerar just nu tungt i AI, vilket sätter press på andra verksamhetsområden.
”Längtar tillbaka till glansdagarna”
Meta-grundaren Mark Zuckerberg har uttryckt önskan om att återinföra mer ”maskulin energi” i arbetskulturen och Googles Sergey Brin har sagt att 60 timmars arbetsvecka är optimalt.
Samtidigt har flera av de förmåner som tidigare var symboler för Silicon Valleys särställning försvunnit. Googles fria lunchcaféer har begränsade öppettider. Netflix har stramat åt sin tidigare generösa föräldraledighet.
Missa inte: Studie: Skärmtid är nyttigt för äldres hjärnor. News55
Meta har skurit ner på både snacks, profilkläder och resor. Det som tidigare var vardag – vinprovning, fria datorer och walkouts i protest – har ersatts av striktare hierarkier och ökad övervakning.
Trots att många teknikjobb fortfarande betalar bra, börjar många anställda ifrågasätta om det är värt det.
ANNONS
”Det här börjar likna vilket annat jobb som helst. Folk längtar tillbaka till glansdagarna”, säger en före detta Google-kontraktanställd.
Duolingo fasar ut människor – satsar helhjärtat på AI
”Vi är skyldiga våra användare”, menar bolagets vd och medgrundare Luis von Ahn.
Läs mer från Realtid - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
Johannes Stenlund
Journalist med fokus på ekonomi och näringslivsfrågor.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
ANNONS