Rapport: Få kvinnliga toppchefer

Detta enligt en undersökning från Financial News.

För ledningsgruppen hos 20-talet investmentbanker och dess divisioner är endast 4,2 procent kvinnor. Detta kan jämföras med 12,3 procent för kvinnliga chefer på något lägre nivå samt för 16,6 procent av styrelseposterna.

Undersökningen visar att alltså att investmentbankerna har en lång väg att gå vad gäller arbetet med att förbättra den kvinnliga representationen inom toppskikten. Detta trots att man har gjort en hel del försök under senaste åren.

Undersökningen omfattar 220 personer i det absoluta toppskiktet eller dess närhet på investmentbanker alternativt bankernas investmentdivisioner. Av dessa är 17 kvinnor, det vill säga 7,7 procent.

Hälften av dessa arbetar med personalfrågor alternativt kommunikationsfrågor och många banker inkluderar inte dessa i sin ledningsgrupp.

Om man bortser från kvinnor som har dessa roller är alltså endast 9 av 212 toppchefer kvinnor, det vill säga 4,2 procent. Credit Suisse är bäst i klassen med fyra kvinnor i sin ledningsgrupp på 16 personer. Detta inkluderar exempelvis finansdirektören Lara Warner.

Citi, Nomura och UBS är enda bankerna med mer än en kvinna i sin ledningsgrupp. Goldman Sachs har en kvinna i sin ledningsgrupp på nio personer, men samtidigt är 4 av 32 kvinnor i dess starka ledningskommitté.

Barclays Capital, Deutsche Bank, RBC Capital Markets, Societe Generale Corporate & Investment Bank, Mediobanca, Lazard och Jeffries har inte en enda kvinna i sin ledningsgrupp. Däremot har Societe Generale 3 av 19 kvinnor i vad man kallar en ”utökad” ledningsgrupp, enligt Financial News.

Bank of America Merill Lynch, HSBC:s bank- och marknadsdivision samt JP Morgan vill inte kommentera om deras investmentverksamheter inkluderar kvinnor i ledningsgruppen eller ej.