Dold fälla för kvinnliga chefer

LONDON En oberoende rapport om kvinnors situation på toppen av näringslivet har publicerats i London under veckan. Enligt rapporten tillsätter företagsledare oftare kvinnor på positioner som kan bära eller brista. Och tillsättningen kommer först när företagen hamnat i kris.

Därmed ökar risken för att kvinnor misslyckas eftersom män kan undvika ”riskabla” jobb på grund av att de har fler valmöjligheter. Kvinnorna däremot känner sig ofta tvingade att ta dessa jobb för att komma vidare i karriären. Det är en form av dold diskriminering, menar forskarna Alex Haslam och Michelle Ryan på Exeter universitetet som skrev rapporten.

– En kvinna får färre anställningsmöjligheter ju högre hon klättrar upp på karriärstegen. Så det gör henne villig att ta ett jobb fastän det innebär en risk. Å andra sidan, en man har fler jobbmöjligheter att välja mellan. Därför kan han välja det bästa jobbet, sade en anonym affärskvinna till Haslam och Ryan.

Forskarna kallar fenomenet för ”glass cliff” och beskriver en situation där kvinnor tar sig genom ett glastak och hamnar i svåra ledarskapsbefattningar. Men de poängterar också att inte alla ”glass cliff” befattningar misslyckas.

– Men misslyckanden förevigar myten om att kvinnor är inte passar på höga positioner och döljer den sanna omfattningen av diskriminering av eftertraktade höga ledarbefattningar, säger Dianah Worman på Chartered Institute of Personnel and Development.

En del affärskvinnor som till exempel Christina Detlefsen, konsult och före detta VD på Nexus, menar att kvinnor tar fler risker men att de inte diskrimineras mer än män.

– Kvinnor tar ofta en ”tuff” anställning för att jobbet verkar kul och är en utmaning. Det har jag gjort själv. Och det ligger ingen prestige i detta utan man kan vara villig att prova även om man vet att man kan misslyckas, säger Detlefsen.

Susan Gotensparre

frilansjournalist, London

redaktionen@realtid.se