Arbetsplats
JP Morgan-chefen: "Företaget bestämmer – inte individen"
Distansarbetets era kan gå mot sitt slut. Efter pandemins flexibla arbetssätt går nu flera storföretag i motsatt riktning. En av världens mäktigaste bankirer, JP Morgan Chase-chefen Jamie Dimon, har fått nog av distansarbete. "Jag är inte emot arbete hemifrån. Jag är emot det där det inte fungerar", säger han till CNBC och tillägger: "De [anställda] …
Småprat utan pinsamheter – metoderna som fungerar
Vill du undvika att dela för mycket med dina kollegor? Så här håller du jobbsamtalen både lätta och professionella, enligt experterna. Att återvända till kontoret efter en period av distansarbete kan göra småprat med arbetskamraterna till en utmaning. För att underlätta dessa interaktioner rekommenderar experter den så kallade FORD-metoden, som står för Familj, Yrke (Occupation), …
Kemikalier, stress och ensamhet på svenska arbetsplatser
Trots att fler företag satsar på arbetsmiljö och säkerhet kvarstår allvarliga risker för många anställda. En ny rapport avslöjar att ensamarbetare känner sig mer utsatta än någonsin – och att över en tredjedel av dem oroar sig för stress och psykisk ohälsa. Arbetsplatser i Sverige får mer fokus när det kommer företagssatsningar på arbetsmiljön – …
Digitala snokare på jobbet – så blir du övervakad
Jobbsurfade du nyss? Då kan din chef veta om det. I en tid där digital teknik genomsyrar arbetslivet blir frågan om arbetsgivares övervakning alltmer aktuell. Genom olika verktyg kan dagens arbetsgivare följa medarbetarnas e-post, webbhistorik, chattar och aktivitet på arbetsplatsens nätverk. Syftet kan vara att skydda företagsinformation eller följa upp produktivitet – men det väcker …
Dimons domedagskritik: "Regeringen är inkompetent"
Kaos i Washington och uppror på Wall Street. Jamie Dimon attackerar regeringens ineffektivitet, samtidigt som han kräver mer arbetsmoral av sina egna anställda. JP Morgan Chases vd, Jamie Dimon, har nyligen uttryckt skarp kritik mot den amerikanska regeringens arbete. I en intervju med CNBC beskriver Dimon den amerikanska regeringen som "ineffektiv" och "inte särskilt kompetent". …
Hon stämmer Meta för sexuella övergrepp: "Tystar kvinnor"
En kultur som skyddar män som begår övergrepp. Det är vad tidigare Meta-arbetaren Kelly Stonelake beskriver – som nu stämmer techjätten. När Kelly Stonelake anställdes på Facebook i slutet av 2000-talet hade plattformen inte funnits i mer än fem år. Även om den var på väg att bli en världssuccé dominerades ledarskapet fortfarande av yngre …
Kom tillbaka till kontoret – få hundratusen
Ett amerikanskt techbolag har hittat ett nytt sätt att få sina anställda att återvända till kontoret – genom att erbjuda dem en rejäl löneförhöjning. Till skillnad från många andra företag, som tvingar anställda tillbaka till kontoret med hot om konsekvenser, väljer Cameo att locka dem med incitament. Företaget hoppas att fler bolag ska inspireras att …
Generation Z tackar nej – vill styra sig själva
Unga arbetstagare skyr allt oftare traditionella karriärvägar. Istället föredrar de andra alternativ. Men frågan är om företagen verkligen kan klara sig utan dem? Mellanchefsrollen har länge varit en utskälld position, klämd mellan anställda och företagsledningar. Nu visar flera undersökningar att unga arbetstagare i allt högre grad ratar den helt. Enligt en rapport från rekryteringsföretaget Robert …
Fem tecken på att du är omtyckt på jobbet
Att vara en sympatisk och uppskattad kollega handlar inte bara om social trivsel – det kan också spela en avgörande roll för din karriärutveckling, enligt karriärsexperter. "Omtyckt av chefer och kollegor är inte nödvändigt för att göra ett bra jobb, men det gör arbetslivet betydligt enklare och mer njutbart", säger Michael Doolin, tidigare HR-direktör på …
Tvingas bort i tysthet – chefernas dolda taktik
Företagens verktygslåda för att bli av med anställda växer. Nu visar forskning att subtila metoder kan vara lika effektiva som öppna erbjudanden om pengar för att få folk att sluta. Att hantera personalnedskärningar är en utmaning för många organisationer. Enligt The Economist har chefer länge använt subtila metoder för att uppmuntra anställda att säga upp …
Lägre lön för distansarbete bland allt fler företag
Mindre på plats-närvaro innebär lägre lön. Så resonerar fler företag som försöker locka – eller tvinga – anställda tillbaka till kontoret. Under pandemin bredde distansarbetet ut sig och många anställda fick upp ögonen för att jobba hemifrån. Mer tid med familjen, större möjligheter att ägna sig åt fritidsintressen och minskade kostnader för pendling till jobbet …
Sluta skjuta upp pauserna: "En arbetsuppgift"
Det är dags att se pauser som en del av jobbet, enligt ny forskning. Experterna är överens: strategisk återhämtning ökar både produktivitet och välmående på arbetsplatsen. "Det finns mycket kunskap om hur hjärnan fungerar, men ute på arbetsplatserna vet man mer om företagets datorer än vad människor behöver för att må bra och prestera", säger …
Fler vill leda som Trump – men se upp för fallgroparna
Donald Trumps ledarskapsstil har resulterat i snabba beslut och politiska framgångar. Nu överväger vissa företagsledare att anta en liknande strategi – som experterna varnar för. Den beskrivs av många som konfrontativ och kompromisslös. Donald Trumps ledarskapsstil har länge varit en central del av hans politiska strategi. Under sin andra mandatperiod har USA:s president använt den …
Tidigare anställda: Så överlever du med Musk som chef
USA:s statsanställda står inför ett ultimatum: Acceptera en osäker framtid under Elon Musks ledning – eller ta betalt för att sluta. Nu delar personer som överlevt hans Twitter-revolution med sig av sina viktigaste lärdomar. När techmiljardären Elon Musk leder en nyskapad amerikansk myndighet använder han samma radikala taktik som när han tog över Twitter hösten …
"Goda råd" som kan sabotera din karriär
Vi hör dem hela tiden – små, till synes kloka råd från chefer, kollegor eller mentorer som ska hjälpa oss att navigera på arbetsplatsen. Men vissa av dessa råd kan faktiskt hålla dig tillbaka i karriären snarare än att hjälpa dig framåt. Många har fått höra att "tålamod är nyckeln till framgång" – man ska …
"Toxisk arbetsmiljö – lärdomar från Djerf Avenue"
Rapporterna om toxisk arbetsmiljö på Djerf Avenue har satt fokus på ett enskilt företags psykosociala arbetsmiljö som nog saknar motsvarighet i svensk näringslivshistoria. Det skriver Tobias Helj Nilsson, arbetsrättsexpert och vd på konsultbolaget Helj. Aftonbladets avslöjanden har inte bara fått nationell uppmärksamhet utan även blivit omskrivna av internationella medier som BBC, New York Times och Cosmopolitan.
Distansjobbets baksida – unga kvinnor löper störst risk
Hemmajobbande sågs för några år sedan som en revolution inom arbetslivet. Men ny forskning visar att distansarbete har tydliga baksidor – särskilt för unga. När pandemin slog till förändrades arbetslivet drastiskt och hemarbete blev snabbt en norm för många. Förutom att vara en åtgärd för att minska smittspridningen sågs hemarbetet också som en lösning för …
Ensamt på toppen för kvinnor: "Inte samma erkännande"
Var fjärde kvinnlig toppchef upplever att hon inte blir respekterad i sin roll, enligt en ny undersökning. Upplevelsen av att vara inkluderad i beslut minskar också i takt med att kvinnor klättrar i karriären. Culture Amp – som specialiserar sig på analys av arbetsplatskultur, medarbetarengagemang och mångfald – har släppt en ny studie som bygger …
Selektiv kontorsnärvaro splittrar och skapar orättvisor
Kontorsplikten är tillbaka, men långt ifrån alla påverkas. Stjärnorna på arbetsplatsen får fortsätta jobba hemifrån medan andra förväntas infinna sig – en strategi som splittrar de anställda. Företag som Amazon, AT&T och JP Morgan Chase har nyligen krävt att anställda återvänder till kontoret fem dagar i veckan, med hänvisning till behovet av samarbete och kontakt.
Intern storm på Handelsbanken efter skärpt kontorspolicy
Medarbetarna ratar Handelsbankens tal om flexibilitet och dialog. Konkurrenterna behåller sina mer generösa policyer för distansarbete. Handelsbankens (börskurs Handelsbanken) nya riktlinjer för distansarbete har utlöst stark kritik bland de anställda. Beslutet att personalen "framför allt" ska arbeta från kontoret beskrivs som både omodernt och centraliserat av missnöjda medarbetare, rapporterar Dagens industri. Missa inte: Tillbaka till …
Ledarskapskris i Skistar: "Ingen vågar säga emot"
En granskning från Dagens Industri avslöjar hur anställda vittnar om en tystnadskultur i Skistars koncernledning – och utbrott av dåligt humör från vd:n. Samtidigt behåller styrelsen sitt förtroende för Stefan Sjöstrand. En omfattande arbetsmiljöproblematik har lett till en våg av chefsavhopp från vinterturismbolaget Skistar (börskurs Skistar), Flera källor beskriver hur vd Stefan Sjöstrands ledarstil har …
Tillbaka till kontoret – med morot eller piska?
Möjligheten till distansarbete står i fokus när flera arbetsgivare inför striktare krav på kontorsnärvaro. Samtidigt visar undersökningar att attraktiva kontorsmiljöer kan locka medarbetare tillbaka – utan tvång. Enligt en undersökning från tidningen Chef planerar en femtedel av arbetsgivarna att minska möjligheterna till distansarbete framöver. Samtidigt har företag som Amazon, Ericsson (börskurs Ericsson) och Pensionsmyndigheten redan …
Generation Z håller tillbaka på jobbet
Många anställda väljer att inte vara helt öppna med sin personlighet på jobbet. En ny undersökning visar att Generation Z är mest försiktig, ofta på grund av rädsla för kritik och konflikter. En allt större andel anställda håller tillbaka delar av sig själva på arbetsplatsen, enligt en rapport från rekryteringsföretaget Randstad. Rapporten visar att 62 …
Generation Z:s nya spelregler – flexibilitet till varje pris
En ny studie visar att fenomen som "ledig fast inte ledig" och "coffee badging" har blivit vanliga bland Generation Z, som söker mer flexibilitet och balans i arbetslivet. Generation Z tänjer på arbetsreglerna som en del av vardagen. Deras syn på arbete skiljer sig från tidigare generationer, med en större vilja att anpassa arbetslivet efter …
Generation Z vill "maxa jaget" på jobbet
Med fokus på personlig utveckling, tydligt ledarskap och balans mellan arbete och hälsa omformar Generation Z synen på hur en modern arbetsplats ska fungera. Med fokus på personlig utveckling, tydliga ledarskapsmodeller och behovet av trygghet utmanar Generation Z traditionella arbetsstrukturer och lyfter fram individens roll på arbetsplatsen. Detta är på väg att förändra arbetsmarknaden. Missa …