Har du vant dig vid att låta AI skriva dina jobbansökningar? Det är du långt ifrån ensam om – och alla förlorar på det.
AI-kaos på jobbmarknaden – så landar du drömjobbet

Mest läst i kategorin

Därför är det svårt att sluta ljuga
De flesta av oss gör det oftare än vi vill erkänna. En liten försköning här, en obetydlig förvrängning där – små osanningar som flyger under radarn och som vi gärna intalar oss är harmlösa. Men även de mest oskyldiga lögnerna har ett pris. I en artikel i magasinet Psychology Now beskriver Relationsexperten Jessica Alderson hur …

Oanställningsbara barn – krisen som skrämmer USA:s rikaste familjer
När arbetsmarknaden hårdnar märks oron ända upp i de rikaste familjerna. Allt fler miljonärer tvivlar på att deras nyexaminerade unga vuxna ska kunna etablera sig i branscher som tidigare betraktats som självklara karriärvägar. Samtidigt växer en annan trend fram: arbetsgivare i både USA och Sverige uttrycker allt större tvekan inför Generation Z. Unga beskrivs som …

Bankanställda tvingas tillbaka till kontoren: "Kul så länge det varade"
Den som är anställd inom investment banking lär inte jobba hemifrån längre. Förmånen som hängde kvar ett tag efter pandemin har tagits bort på flera stora banker. Efter pandemins genombrott för distansarbete skärper nu flera av världens största investmentbanker kraven på fysisk närvaro. Banker som JP Morgan Chase och Goldman Sachs driver igenom tydliga regler …

Drivna arbetssökande får kalla handen – på grund av hög ålder
Kommentar: I en artikel beskrivs hur personlighet äter ålder till frukost. Det är en hoppfull berättelse. Men enligt OECD spelar ålder fortfarande en avgörande roll i många rekryteringar. I artikeln möter vi marknadschefen, Karin Högman. Hon beskriver hur hon som 50‑plus slog ut yngre konkurrenter och fick jobbet tack vare sin personlighet och sitt driv. …

Din hjärna förtvinar i AI:s bekvämlighet
Begreppet ”skavmaxa”, eller ”friction maxxing”, har snabbt fått fäste i diskussionen om hur vi människor ska behålla våra mentala muskler. Det i en tid där AI gör allt för att jämna ut varje liten ojämnhet i vardagen. Idén, som myntades av skribenten Kathryn Jezer‑Morton, handlar om att medvetet söka friktion i stället för att undvika …
Arbetsgivare överväldigas av jobbansökningar.
En enda tjänst hos ett techbolag fick hela 983 ansökningar, orimliga mängder för vilken arbetsgivare som helst att hinna beta av.
Orsaken är att generativ AI kan spotta ur sig stora volymer jobbansökningar. Därmed har jobbportalerna blivit i stort sett oanvändbara för bolag som skriker efter kompetens.
”Vi vill inte ha så många sökande. Vi vill ha bra sådana”, säger Lindsay Broveleit, VP på marknadsföringsbolaget Matato, till Wall Street Journal.
De har bäst chans
Du som hoppas kunna landa det där drömjobbet kommer helt enkelt behöva göra som på den gamla goda tiden – nätverka.
Data från Greenhouse visar att sökande med rekommendationer har 50 procents chans att gå vidare i rekryteringsprocessen, jämfört med 12 procent för andra kandidater.
Trots att de rekommenderade kandidaterna endast utgör 5 procent av alla ansökningar är det en tredjedel av dem som till slut anställs.
Senaste nytt
Företagen tvingas agera mot löneskillnader

Persondata, KYC och betalningar: vad du bör kräva av den digitala plattform du väljer

Ska du välja sparkonto? Tänk på det här
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Marknadsföring som faktiskt engagerar användare 2025
”Så mänskligt som möjligt”
En av de som insett värdet av personliga kontakter är Samuel Joynson.
Förutom att skriva ansökningarna på egen hand tog techarbetaren personligen kontakt med samtliga bolag som han sökte jobb hos.
”Jag valde tillvägagångssättet att göra det så mänskligt som möjligt”, säger han.
Det hela slutade med ett jobb hos Microsoft.
Drabbar mångfalden
Vissa bolag försöker också uppmuntra sina anställda att rekommendera kandidater genom att erbjuda bonusar.
Men som med så mycket annat finns det två sidor av myntet.
Rekommendationer gynnar nämligen dem som redan har etablerade nätverk, vilket i sin tur riskerar att snedvrida mångfalden hos företagen.
Läs mer:
Här är chefsrekryterarens tre största misstag. Realtid
”Nya utmaningar att hitta rätt kompetens”. Realtid
Senaste nytt

Allt du vill veta om champagne – men aldrig vågat fråga om

Ryssland tar några meter om dagen – med massor av döda

Vill vi verkligen vara sämre än danskarna?

Därför är det svårt att sluta ljuga
