Företag som ersätter ungas instegsroller med AI riskerar att såga av den gren de själva sitter på. Det varnar Andrew McAfee, forskare vid MIT.
AI: Instegsjobben försvinner – det drabbar inte bara Gen Z
McAfee, som är med och leder lärosätets Initiative on the Digital Economy, menar att den som skär ned på junior rekrytering inte bara krymper dagens arbetsstyrka, utan även slår undan benen för morgondagens ledare.
Missa inte: Kontorsåtergången – en dyr affär för anställda. Realtid
Svår, kunskapsintensiv kompetens byggs genom att man hjälper en skickligare kollega med rutinuppgifterna, berättade han för Harvard Business Review.
När för mycket automatiseras för snabbt går den lärlingsstegen förlorad.
Unga är också oroade
Oron delas av de unga själva. En Wharton-studie visar att en majoritet av Gen Z fruktar att AI urholkar ”learning by doing”, just den praktiska inlärning McAfee lyfter fram.
Konsekvenserna stannar inte där, enligt McAfee. Genom att dra ned på instegsanställningar riskerar arbetsgivarna att gå miste om en konkurrensfördel: de ungas vana vid AI.
Läs även: Arbetsgivarna tröttnar – ”De klarar inte grundläggande saker”. Dagens PS
Enligt en Deloitte-studie från november 2025 som Fortune hänvisar till uppgav omkring 76 procent av Gen Z att de använt ett fristående AI-verktyg, den högsta andelen av samtliga generationer. Ju äldre vi blir, desto mindre benägna är vi att pröva ny teknik, konstaterar McAfee.
Bland de nyutexaminerade är oron utbredd. Nästan nio av tio i årgången 2026 fruktar att AI kan ersätta instegsjobb, upp från 64 procent 2025, enligt Monster. Anthropics vd Dario Amodei har tidigare spått att AI kan radera upp till hälften av alla kontorsinstegsjobb, en prognos han senare tonat ned.
Alla håller inte med
Samtidigt är bilden inte entydig. En analys i Financial Times, pekar på att företagen snarare omformar instegsjobben än avskaffar dem.
De mest AI-intensiva arbetsgivarna anställer till och med fler till junioroller, medan kraven förskjuts mot kritiskt tänkande, omdöme och samarbetsförmåga, egenskaper som är svårare att ersätta.
Missa inte: Gen Z växlar jobb i rekordfart – jagar utveckling. Realtid
Flera storbolag går mot strömmen. IBM väntas tredubbla sin rekrytering av nyexaminerade, Salesforce anställer 1 000 nyexade och praktikanter och Amazon planerar att ta in 11 000 mjukvarupraktikanter under 2026, enligt Fortune.
De unga kan dessutom vara mer motståndskraftiga än de tror.
En Goldman Sachs-analys visar att unga med högskoleutbildning drabbas av ungefär hälften så stora inkomstförluster som andra efter en uppsägning, och att de lättare byter yrke.
