Sofie Skaränger, vd för jobbet.se...

– Det är jättetrevligt såklart. Men jag vill inte hamna i något kvinnor-kan-fack.

– Fast när vi startade företaget märkte jag att de flesta förebilder jag hade var män och alla vi samarbetade med var män.

– Sen kompenserade vi det genom att tillsätta en helt kvinnlig styrelse med duktiga affärskvinnor. Men det finns få kvinnliga förebilder inom näringslivet och därför behövs fler lyftas fram.

För att?

– Man behöver kunna identifiera sig med olika förebilder: i sin närhet, i samma ålder, som har samma kön. På jobbet skrattar vi åt affärstidningarna varje dag. Det är ju bara män, män, män.

Vad är vitsen med jobbet.se?

— Att korta ner rekryteringsprocessen genom att hitta rätt person till rätt arbetsgivare så snabbt som möjligt. En fyrtiotalist har bytt jobb i genomsnitt 2,8 gånger under sin karriär. Men åttiotalisterna byter lika många gånger under sina två första år på arbetsmarknaden.

– De är mindre lojala och då måste man rekrytera oftare – och fortare.

Hur har det gått sedan ni drog igång 2003?

– Det tar tid att bygga upp ett företag. Men det sista halvåret har det gått fort. Nu har vi 110.000 aktivt sökande kandidater i vår CV-databas. Det senaste halvåret har vi anställt sex nya medarbetare och fördubblat omsättningen. Nu söker vi fyra nya säljare.