Revansch!

Under it-boomen i slutet av nittiotalet ansågs it-branschen vara modern och jämställd, men under kraschen var det kvinnorna som fick gå. Detta konstaterades nyligen i en doktorsavhandling från Uppsala universitet och en rundringning, som Realtid.se har gjort, till ett antal it-bolag i Sverige, visar samma resultat. I dag rekryterar i stort sätt alla och intresset är stort för att hitta kvinnor till företagen.

– Vi anställer för fullt. Målet är att vi ska bli ytterligare runt 160 personer. Tyvärr har vi märkt att antalet kvinnor som söker jobb har minskat rejält. Under senare delen av nittiotalet var säkert runt 40 procent av ansökningarna från kvinnor. Nu handlar det kanske om två av tio ansökningar, säger Elisabeth Kull-Lindquist, personalchef på Sogeti.

För att locka fler kvinnor planerar Sogeti att anordna mingelkvällar för att attrahera fler tjejer till företaget.

Sogeti är inte ensam. Nyligen hölls konferensen Datatjej 2006, i Uppsala. Konferensen riktade sig till kvinnor i it-branschen. Enea, Accenture och Teleca var några företag som fanns på plats för att locka kvinnor.

Johan Wall, vd på Enea, bekräftar bilden att det ofta var kvinnor som drabbades under krisåren.

– Det handlade främst om att de var sist anställda i företaget. Nu ser vi en tydlig vändning. Enea har utvecklats från att vara en konsult till ett produktbolag och expanderar både i Sverige och utomlands. Vi kommer att anställa många nya ingenjörer under året och det vore väldigt roligt om vi kunde locka fler kvinnor, säger han.

Anledningarna till att just kvinnorna drabbades är enligt företaget att de inte hade rätt kompetens samt att de var senaste fast anställda.

– Under nittiotalet anställdes många kvinnor som projektledare, samordnare eller designer. Under 2000-talet efterfrågades inte den kompetensen i lika hög utsträckning, konstaterar Mikael Schmidt, personalansvarig på WM-data.

Då som nu har det varit svårt att hitta kvinnor med djup teknisk kompetens. På HiQ utgör kvinnorna runt 20 procent av de anställda.

– Vi anställer väldigt gärna tjejer men för oss är det viktigast att anställa personer med rätt kompetens. Tyvärr är det inte så stor andel kvinnor som läser tekniska högskoleutbildningar och därmed kan ha den djupa tekniska kunskapen som vi söker, säger Annika Billberg, informationschef på Hiq.

Samtliga bolag som Realtid.se talat med letar främst efter civilingenjörer, dataingenjörer och civilekonomer. Bland annat nämns kunskaper inom inbyggda system, test och teknik. Områden där det fortfarande råder en brist.

Enligt en rapport från Högskoleverket, HSV har andelen kvinnor som examinerats från högskoleutbildningarna ökat de senaste tio åren, när det gäller civilingenjörersutbildningar. Läsåret 1994/1995 var andelen 20 procent och 2004/2005 var andelen 29 procent. Men under de senaste åren syns en negativ trend. Andelen kvinnor bland nybörjarna har minskat.

– Det finns en risk att även antalet examinerande kvinnor kommer att minska. Samma utveckling syns bland dataingejörer, säger Stig Fornäng, utredare på HSV.

Men trots den stora efterfrågan från företagen visar statistik från Civilingenjörsförbundet uppseendeväckande siffror. I november 2005 var 3,9 procent kvinnor och bara 1,9 procent män arbetslösa bland gruppen datatekniker.

Enligt fackförbunden Sif och Civilingenjörsförbunden har deras medlemsantal ökat de senaste tio åren. Civilingenjörsförbundet ser en ökning av antalet kvinnor medan Sif ser en motsatt trend.

Accenture började rekrytera i stor skala under 2004. Här har företaget gått ut med att tjejer har företräde. I dagsläget ligger andelen kvinnor i företaget på drygt 25 procent kvinnor. I ledningsgruppen är könsfördelningen 50 procent.

Enligt Magnus Sjöqvist, vd på Accenture, finns en risk att en del kvinnor prioriterar familjen i högre grad när de fått barn, och inte satsar på karriären.

– Det kan vara svårt att få en balans mellan arbete och familj, säger han.

Tre företag som skiljer sig något från de andra på olika sätt Resco, Intentia och IBM. Resco, som planerar att gå samman med konkurrenten Acandofrontec, har lyckats dra till sig flera kvinnor. Den 30 september 2005 var andelen kvinnor 40 procent, vilket kan jämföras med året innan då andelen låg på 31 procent.

När Intentia drog ned antalet anställda var 25 procent av dessa kvinnor och 75 procent män. På företaget i dag finns drygt 35 procent kvinnor.

IBM har sedan 2002 ökat antalet anställda i samband med att företag valt att utkontraktera sin verksamhet till IBM. I takt med det har även andelen kvinnor ökat. Idag har IBM totalt 50 procent kvinnor i företagsledningen och 35 procent i verksamheten.