Malmö Aviation JämO-anmäls

Anledningen till anmälan är att de har varit föräldralediga och därför får mindre bonus än sina kolleger. Det trots att alla anställda för tre år sedan frös sina löner mot senare vinstdelning.

”Vi ser detta som ett grovt överklamp från Malmö Aviations sida och vill hävda att det är frågan om ett missgynnande i samband med föräldraledighet”, skriver flygvärdinnorna i sin anmälan till Jämställdhetsombudsmannen, JämO.

I anmälan står det att alla år 2004 gick med på att avstå löneökning mot att få en del i vinsten när företaget skulle börja gå plus. År 2006 fick alla bonus, även föräldralediga.

I år väntas vinstens bli högre men nu ska de som varit föräldralediga bara få bonus i förhållande till arbetad tid.

– Vinstdelningssystemet bygger på årets resultat. Om vi har olika syn på hur kopplingen ser ut får vi reda ut det internt, säger personalchefen Åsa Runnberg till Sydsvenskan.

Enligt Åsa Runnberg är de fackliga parterna överens med arbetsgivaren om de nya kriterierna.

Enligt Föräldraledighetslagen får föräldralediga inte missgynnas. Det enda undantaget som finns är om det är en nödvändig följd av ledigheten.

Det är dock inte helt solklart hur reglerna ser ut för förhållandet mellan prestationsbaserad ersättning och vinstbonus. Den 1 juli 2006 infördes lagen och det första fallet tas upp i vår. Fallet rör JämO som har stämt tidningen Bohusläningen, som gav tre föräldralediga kvinnor lägre gratifikation än deras kolleger efter ett gott årsresultat.

– Det är missgynnande eftersom de inte har tittat på individens bidrag till att företaget ska gå bra och sedan bestämt bonusen. De har inte heller dragit av för kortare frånvaro, säger Luca Nesi, chef för JämO:s juristenhet, som dock inte vill kommentera Malmö Aviation-fallet eftersom anmälan är helt ny och i första hand ska prövas av facket.