Många bankanställda förargas över att banker betalar större andelar av ersättningen i form av aktier, medan USA-baserade investmentbanken Lazard med vd Kenneth Jacobs går åt andra hållet.
Lockar med snabba cash
ANNONS
Upptäck krypto på Bybit.
Det skriver Times Online.
Klicka här för att gratis få Realtid.se:s nyhetsbrev Finans och försäkring varje vecka via e-post.
Lazard tog en engångskostnad på 60,5 miljoner dollar under fjärde kvartalet, i samband med förändringen av ersättningspolicyn till mera cash.
Kenneth Jacobs som är vd i Lazard uppger för Times att banken medvetet har valt strategin med mer kontantersättningar, för att locka nyckelmedarbetare från stora banker.
– Det här är en offensiv åtgärd, inte en defensiv, säger han enligt tidningen.
– Vi ser det här som en verklig möjlighet att öka vår konkurrenskraft framöver.
Samtidigt ska ”dåligt presterande” medarbetare sparkas, uppger Jacobs.
Antalet chefer ska minskas något från nuvarande nivå på 40-50 personer i slutet på 2009.
Totalt sett visar Lazard ett resultat på -142 miljoner dollar för fjärde kvartalet och -130 miljoner dollar för helåret 2009.
Banken satte under fjärde kvartalet av 615,5 miljoner dollar i ersättningar till personalen, och 1,3 miljarder dollar under helåret 2009.
Det innebär att personalersättningarna utgör 72 procent av Lazards intäkter, vilket är en klart högre andel än i andra banker.
Lazard är börsnoterat på New York-börsen och är där värt motsvarande 35 miljarder kronor enligt Bloomberg.
Aktiekursen var uppe kring 55 dollar våren 2007 för att falla till cirka 20 dollar hösten 2008, och sedan återhämta sig till nuvarande nivå kring 40 dollar.
