<pufftextlänk>En omfattande kompetensbrist är en av orsakerna till att jobben inte ökar mer, trots att ekonomin går på högvarv. </pufftextlänk>Det hävdar arbetsgivarorganisationen Svenskt Näringsliv.
Kompetensbrist hotar jobben
Olle Blomkvist
I samband med sin senaste konjunkturprognos presenterade Svenskt Näringsliv, med chefekonomen Stefan Fölster, en undersökning som visar att mer än hälften av företagen har problem med att hitta rätt personal.
Dessutom säger vart sjunde av 1.200 tillfrågade företag att de befintliga anställda inte uppfyller företagets kompetensbehov tillräckligt väl. Det innebär, översatt till hela näringslivet, att uppemot 400.000 anställda inte har rätt kompetens för sitt jobb.
Resultaten är, anser Fölster, anmärkningsvärda.
– Här tror vi att det finns en viktig förklaring till att sysselsättningen inte riktigt tar fart, säger han.
Enligt Fölster är det inte utbildningsnivån hos arbetskraften som är främsta problemet. Högskoleutbildningen har ju, påpekar organisationen, på senare år byggts ut kraftigt. I stället är det andra sorters kompetens som fattas. Som exempel nämns erfarenhet, motivation och social kompetens. Den dåliga rörligheten på arbetsmarknaden bidrar också till kompetensbristen, enligt Fölster.
Hans recept för att få bukt med problemet är traditionellt: En uppluckring av arbetsrätten skulle göra det lättare både att säga upp personal som inte passar och att anställa folk som passar bättre. Därtill skulle lägre ersättningar i socialförsäkringarna göra kompetent arbetskraft mer benägen att flytta dit jobben finns.
En annan förklaring till att jobben inte ökar mer är, enligt Svenskt Näringsliv, att den höga ökningstakten för investeringarna nu avtar.
– Det är flera stora projekt, som till exempel Kvarnsvedens pappersbruk, som nu är avslutade, säger Stefan Fölster.
(TT) <http://www.tt.se>
