"Hård konkurrens om affärsjurister"

Vi ses på Danowsky & Partners kontor på Regeringsgatan 20 i centrala Stockholm. Utsiken över city och Östermalm är svindlande.

Karin Nordborg – advokat och delägare på Danowsky med fokus på immaterialrätt – berättar att byrån tidigare haft ganska blandade erfarenheter av rekryteringsbolag.

– Det har väl funkat sådär, så vi har skött mycket själva. Nu när vi expanderar har vi känt att vi haft behov av att hitta någon riktigt vass partner, berättar Karin Nordborg.

Danowsky har därför inlett ett unikt och exklusivt samarbete med rekryteringsbolaget HR Commitment.

Erik Karlsson, vd på HR Commitment, berättar att byråerna slåss om affärsjurister just nu på grund av ökad konkurrens. Därtill är M&A- och transaktionsnivåerna relativit höga sedan drygt ett år tillbaka.

– De stora byråerna anställer allt fler, samtidigt som advokat- liksom boutiquebyråerna ökat i antal. Även banksektorn efterfrågar duktiga compliance-jurister, säger Erik Karlsson.

Enligt Erik Karlsson har man i branschen att börjat tala om en överrekrytering av jurister i bankvärlden på compliance-sidan.

– Många av de juniora juristerna som nu tas in försvinner därifrån om några år, säger han. Kanske hamnar de då på en bolagsjuristavdelning. Det är en markant trend att de större bolagsjuristavdelningarna växer, säger Erik Karlsson.

Karin Nordborg framhåller att det framför allt är en kostnadsfråga.

– Man hoppas sköta juridiken till en lägre peng samtidigt som man ökar kunskapen internt. Det normala är att ett bolag bygger upp en juristavdelning kring de vanligast återkommande frågorna. Som extern leverantör måste man i dag hitta attraktiva erbjudanden. Vi måste vara riktigt duktiga på något man normalt sett inte har kompetens inom. Processjuridik eller konkurrensrätt är typexempel, säger Karin Nordborg.

En annan trend, som också är kopplad till kostnadsfrågor, är att de upphandlade advokattjänsterna ökar. De innehåller ofta tydligt uppsatta ”leveranskriterier” och att man övergå från löpande till fast räkning förekommer också.

– Det finns en risk att priset helt får styra och det tror jag är en farlig utveckling, säger Karin Nordborg.

Ytterligare en omdiskuterad fråga är den förhållandevis låga andelen kvinnliga delägare i affärsjuristbranschen. På Danowsky är 2 av 9 delägare kvinnor.

– I branschen som helhet tycker jag det gått väldigt trögt. Under de senaste tio åren har man pratat och pratat om de här frågorna utan att det hänt så mycket. Men jag tror att det krävs en kritisk massa och börjar vi nå dit kommer utvecklingen att gå snabbare. Med fler kvinnliga delägare tror jag det tar större fart, säger Karin Nordborg.

Hon menar att bristen på kvinnliga delägare är ett problem.

– Vi tappar kompetens och blir mindre intressant för köparna, konstaterar Karin Nordborg.

– Ja, och kompetensen är ju normalfördelad mellan könen, tillägger, Erik Karlsson.

Enligt Karlsson har kvinnor historiskt sett lämnat byråerna för att de fått barn. Karin Nordborg anar dock ett trendbrott.

– Nu ser vi att föräldrauttaget blir allt mer jämnt fördelat och det är där grunden läggs. Allt fler manliga advokater är föräldralediga och då blir det inte samma snedfördelning som det tidigare. I dag tar både manliga och kvinnliga biträdande jurister ut föräldraledighet, säger hon.

Nordborg lyfter också fram behovet av fler advokater med utländsk bakgrund.

– Advokatkåren behöver generellt bestå av advokater som matchar ett tvärsnitt av Sveriges befolkning och då pratar vi också om mångfald i ett brett perspektiv. Där har vi otroligt mycket att göra i vår bransch. Som det ser ut idag så behövs det fler förebilder ur ett mångkulturellt perspektiv. Det finns fler med utländsk bakgrund bland advokater som sysslar med humanjuridik. Affärsjuristbranschen tror jag halkat efter utvecklingen lite, säger Karin Nordborg.

Har ni vidtagit några särskilda åtgärder på HR Commitment för att få bukt med det här problemet?

– Nej. Men har man med sig ett tredje språk och en annan kultur så är det ett bara plus, säger Erik Karlsson.