EU vill städa upp bland vd-bonusar

Det anser EU-kommissionen.

På onsdagen presenterades förslag på sundare ersättningar och reglering av högriskfonder.

Under finanskrisen har både bonusar och högriskfonder orsakat kritik och ilska. Särskilt från franskt och tyskt håll har kraven på mer reglering varit högljudda. Nu svarar EU-kommissionen på en del av detta, bland annat genom att rekommendera mer sans när det gäller ersättningar till börschefer.

– Hittills har det funnits alltför många perversa incitamentssystem i den finansiella sektorn. Det är varken klokt eller sunt att prestationslöner uppmuntrar till överdrivet risktagande för att nå kortsiktig vinst, sade EU-kommissionär Charlie McCreevy när han presenterade förslagen i Bryssel.

Förutom att kopplingen mellan belöning och prestation måste vara glasklar vill kommissionen också att det ska finnas en möjlighet att kräva tillbaka bonusar om de betalats ut på felaktiga grunder. Dessutom rekommenderas att fallskärmar inte ska motsvara mer än två årslöner och att avgångsvederlag inte ska betalas ut när någon tvingas sluta på grund av dåligt utfört arbete.

För finanssektorn vill kommissionen ha särskilt strikta bonusprinciper, som belönar sunt risktagande och bygger på transparens.

Inget av detta är tvingande regler för medlemsländerna. Det blir däremot förslagen som gäller fondförvaltning, om EU-länderna och EU-parlamentet ställer sig bakom dem.

EU-kommissionen har valt att inte lyssna på dem som vill att alla hedgefonder, private equity och liknande ska registreras och övervakas. För att undvika onödig byråkrati har man valt att utesluta förvaltare av private equity med tillgångar under 500 miljoner euro och hedgefonder och liknande under 100 miljoner euro.

– Det kommer att täcka in den övervägande delen av dessa fonder, sade McCreevy.

Kommissionen föreslår också ett slags EU-pass för fondförvaltare utanför EU. Blir de registrerade i ett EU-land ska de sedan kunna marknadsföra sig i hela unionen