EU kräver tak för bankbonusar

Det skriver Financial Times.

Förslaget innebär exempelvis följande:

• Chefers avgångsvederlag får inte uppgå till mer än max två års ersättning motsvarande tidigare fast lön.

• Bonusar ska slopas helt eller delvis om en verksamhet inte når upp till sina mål. Större delen av bonusarna ska kunna skjutas upp.

• Personaloptioner som ger rätt att köpa aktier i verksamheten man jobbar i, ska inte få utnyttjas förrän efter en viloperiod på minst tre å.

All personal vars handlingar påverkar verksamhetens riskprofil, påverkas.

Initiativet är enligt FT den mest genomgripande responsen hittills på oron kring toppchefernas ersättningsnivåer.

Frågan fördes exempelvis upp på agendan under G20-mötet nyligen, då kritik riktades mot att höga ersättningsnivåer tolkats som att bankkrascherna belönats.

FT har tagit del av förslaget, som är tänkt att utgöra en rekommendation från EU-kommissionen till de 27 EU-länderna.

Rekommendationen innebär mer noggrannt kontrollerade ersättningsregler för verksamheter i finansbranschen som har kontor inom EU.

Även dotterbolag utanför EU ska omfattas, inklusive verksamheter i skatteparadis.

I EU-kommissionens förslag ingår att en särskild avstämning ska göras med betygssättning av hur respektive EU-land följer kommissionens regler.

Kommissionen ville enligt FT inte kommentera förslaget under torsdagen, men det framkom att flera justeringar av förslaget är att vänta.

Rekommendationer från EU-kommissionen är svagare regler än så kallade direktiv.

Kommissionens tidigare försök att reglera chefsersättningar har enligt FT inte haft någon större effekt.