Diskriminering avslöjad med tuffa metoder

FRANKRIKE ”Name and shame” är ingen beprövad metod i Frankrike. Men nu ville Halde, den franska motsvarigheten till DO, slå hårt genom att namnge företag som diskriminerar.

Tre stora bolag har utpekats som ”diskriminerare”. Det är dels de två börsnoterade; hotellkedjan Accor och jordbruksbanken Crédit agricole, dels rekryteringsföretaget Mercuri Urval.

Halde har låtit göra en omfattande testning bland storföretagen. Över 4600 fiktiva ansökningshandlingar har skickats som svar på 1300 verkliga annonser för lediga jobb.

Femton medlemmar i den så kallade CAC 40, landets största börsnoterade bolag, hade utsetts genom lottdragning. Dessutom testades landets tio främsta rekryteringsföretag.

Nu har resultaten redovisats.

Enligt Halde är det betydligt svårare att få jobb hos hotellkedjan Accor om man är färgad än om man är vit. Hos banken Crédit agricole och hos rekryteringsföretaget Mercuri Urval sorteras ofta äldre arbetssökande bort.

– Statistiken visar tydligt att de tre företagen diskriminerar, säger Louis Schweitzer, föredetta vd för Renault och nu ordförande i Halde.

Men rapporten väcker stort rabalder. Inte bara för att den namnger några stora företag, utan för att metoden möts med kritik. De berörda bolagen svarar bland annat med att Haldes undersökning är ”patetisk” och att den är gjord på ovetenskapliga grunder.

Hos Accor säger man att företaget inledde ett arbete för större mångfald långt innan Halde ens existerade.

Företagsledningen överväger att dra Halde inför Högsta domstolen. Hos Crédit agricole hävdar man att testningen har gällt arbetsuppgifter, där det är naturligt att man anställer yngre personer, eftersom det handlar om första steget i en längre karriär.

Men även en rad andra stora bolag, som inte har utpekats i rapporten, kritiserar Haldes undersökning för att vara bristfällig.

”Alla vet” att det är svårare att få jobb när man är färgad eller handikappad, bor i fel bostadsområde eller är över 50 år i Frankrike.

Men den hätska debatten kring rapporten visar hur svårt det är att bevisa att det verkligen förekommer diskriminering på arbetsmarknaden.