Citigroup rekonstruerar bonussystem

Det skriver Financial Times.

Förändringarna kan även påverka Citigroups svenska verksamhet.

– Bonussystemet är globalt, konstaterar Hampus Stenberg som är talesman för Citigroup i Sverige. Han ville dock i detta skede ej bekräfta att det innebär att det även kommer att påverka bonusar hos Citigroups svenska anställda.

Initiativet är enligt tidningen vd Vikram Pandits och syftar till att rycka upp bankens lönsamhet genom att utvinna mer synergier mellan bankens avdelningar för investmentbank-tjänster, vanliga bankutlåning och kapitalförvaltning.

Andra amerikanska banker ändrar också om sina bonussystem, men exempelvis Merrill Lynch tar i första hand sikte på att minska sina anställdas incitament att ta kortsiktiga och orimligt stora risker.

Grundtanken för Citigroup är istället att lägga upp bonussystemet så att man får ut mesta möjliga från bankens stora och vildvuxna organisation.

Pandit efterträdde Chuck Prince på vd-stolen i december, och har sedan dess tillbakavisat påstötningar om att stycka upp banken. Han vill istället eliminera barriärerna mellan Citigroups olika verksamheter för att till fullo exploatera dess ”universalbanks-modell”.

– Den nya kompensationsplanen är absolut nödvändig för att ge Pandits strategi ett ”bett”. Vi måste sätta ett premium på partnerskapsliknande beteende, säger en anonym chef på Citigroup till Financial Times.

Pandits tanke är att beräkna bonusar utifrån belöning av samarbete mellan olika divisioner inom Citigroup, samt utvecklingen för Citigroup som helhet.

Som det varit tidigare, beräknas chefsbonusar på Citigroup liksom andra banker främst utifrån resultaten för den berörda chefens division samt individuella prestationer.

Slutmålet är att koppla högre och lägre chefer till Citigroups totala utveckling, men till det lades som ett första steg att bonusarna ska influeras av hur mycket ”delade affärer” varje chef skapade.

Bankens anställda får redan tidigare särskild ersättning för ”hänvisningar”, exempelvis om en rådgivare inom kapitalförvaltning hjälper en kund att börja använda ett kreditkort eller checkkonto från Citigroup. De bonusarna är dock relativt ”modesta”.

Det nya bonussystemet kan enligt Financial Times åka på intern kritik. Många höga chefer kan protestera emot att ha sin lön kopplad till verksamheter utanför sin kontroll, särskilt om de är så föränderliga som investmentbank-tjänster.

Pandit har dock uttalat för sina högsta chefskollegor att han vill ha det nya systemet på plats vid årsskiftet, då de årliga bonusarna fastställs. Citigroups personalchef John Donnelly har ombetts att skissa på detaljerade planer under de närmaste veckorna.

Ian Hammar

ian.hammar@realtid.se

08-545 87 151