Bemanningsföretag växer så det knakar

Fjärde kvartalet 2006 är det nionde kvartalet i rad som bemanningsbranschen visar en tillväxt av den totala omsättningen. Omsättningen närmade sig 14,5 miljarder kronor.

– Ja, det är en mycket stark utveckling, vi har nästan fördubblat omsättningen på två år, säger Eva Östling Ollén, förbundsdirektör för Bemanningsföretagen till Realtid.se.

Branschorganisationen ser heller inga tecken på avmattning under 2007. Personal och företag kommer fortfarande att söka efter varandra och matchas ihop.

– Bemanningsföretagen arbetar för att hjälpa företag och arbetssökande. De är enormt duktiga på att matcha i hop arbetssökande och jobb med varandra, säger Östling Ollén.

Förbundsdirektören menar också att regeringsskiftet har gynnat företagen.

– Företagen hade tidigare en stark benägenhet att inte anställa eftersom de blev ansvariga och fick tänka på sjukskrivningar och LAS. Nu är personerna anställda av bemanningsföretagen som istället har ansvaret. Företagen får betala något mer för tjänsten men det är det värt, säger hon.

Men varför har inte AMS räckt till?

– AMS fick för mycket direktiv från regeringen. De kunde inte fokusera på vad de egentligen skulle göra – att se till att folk fick arbete, menar hon.

– Det är bara att titta utanför Sveriges gränser. Ideella företag har gjort enormt lyckade resultat. Nu är det dags för Sverige att ta det steget.

Bemanningsföretagen har lämnat in ett förslag till arbetsmarknadsministern Sven Otto Littorin. Förslaget handlar om ett pengasystem där en arbetsförmedlingscheck följer med den arbetssökande.

– Bemanningsföretaget som tar emot personal får en peng som ska täcka det administrativa arbetet. Den ska betalas ut vid tre tidpunkter. I jobbstarten, när den jobbsökande fått arbete och den sista gången när den jobbsökande arbetat tre månader på det nya arbetet, säger Eva Östling Ollén.

– Det blir också som en morot för bemanningsföretaget. Då är det viktigt att nå den där tredjedelen och fokus blir att få den jobbsökande att stanna kvar på jobbet, fortsätter hon.

Systemet kan då också enligt Bemanningsföretagen användas som en utvärdering av leverantören för att se hur många lyckade rekryteringar som utförts.

– Men det viktigaste är att den arbetslösa själv ska få bestämma om den ska använda sig av AMS eller ett bemanningsföretag, säger Eva Östling Ollén.