Ashurst inför flextid

I början av året satte advokatbyrån Ashurst nya riktlinjer att byråns partners minst skulle jobba 50 timmar i veckan. Det nådde ett ramaskri. Nu kommer andra toner från byrån. Man vill göra arbetsmiljön mer attraktiv för framförallt byråns delägare men även för att locka fler kvinnor till byrån, enligt Legal Week.

Den nya policyn med flextid är avsedd att göra det lättare att arbeta deltid och samtidigt behålla sin status på byrån.

Policyn ersätter det gamla arbetssättet, vilken såg till att de som ville arbeta deltid inte fick lika högprofilerade arbeten på grund av deras förkortade arbetsveckor.

Kommittén som har tagit fram förslaget till flextiden är ledd av senior partner Charlie Geffen samt global corporate-chefen Stephen Lloyd.

Ashurst kommer även att förbättra sitt IT-system för att göra det lättare att arbeta på distans.

De nya flexibla arbetstiderna kommer att vara öppet för alla anställda, men en av de mest motiverande faktorerna har varit en önskan att behålla fler kvinnliga delägare.

– Det viktiga är att det inte nödvändigtvis är så att produktionen från en som arbetar flexibelt är annorlunda från någon som inte gör det.

– Det är klart att de som väljer att ha ett mer strukturerad deltidsengagemang kommer att kompenseras på basis av vad de åstadkommer och deras tillgänglighet inför kollegor och klienter, säger Charlie Geffen till Legal Week.