Talangerna väljer bort Sverige – techbranschen larmar

Lönegolv och positionering bromsar

De knappt 10 000 kvalificerade arbetskraftsinvandrare som varje år väljer Sverige borde vara många fler, menar techbranschens representanter. De medger att regeringens snabbfil är ”mycket välkommen”, men varnar samtidigt för att effekten riskerar att urholkas.

”Exempelvis slår förslaget om ett alltför högt lönegolv inte bara mot enklare jobb, utan även mot kvalificerade yrken. När politiken styrs mer av positionering än av långsiktiga lösningar, blir det svårt att möta näringslivets verkliga behov”, framhåller de.

Forssell själv medger att ”ännu mer måste göras framåt” och nämner kommande förändringar som att frikoppla arbetstillståndet från en specifik arbetsgivare.

I dag krävs nämligen att hela ansökningsprocessen görs om vid befordran eller företagsbyte.

Finland satsar 150 miljoner – vad gör Sverige?

Techbranschen lyfter fram Finland som ett exempel på hur det kan göras annorlunda. Där finns explicita mål och talangattraktionen leds från högsta politiska nivå. På regeringsnivå samordnas det internationella kompetensfrämjandet.

Resurserna är också i en helt annan storleksordning. Finland lägger mångdubbelt mer än Sverige på internationell talangattraktion under det nationella programmet Talent Boost.

Bara de aktiviteter som faller under Arbets- och näringsministeriet hade för 2022 en total finansiering på motsvarande 150 miljoner kronor, enligt företrädarna för de tre branschorganisationerna.

Sverige har visserligen också tagit steg. I slutet av september lanserade Svenska institutet nätverket Team Sweden Talent Attraction, bestående av en rådgivande grupp med representanter från näringsliv, regioner och myndigheter – bland annat Astra Zeneca (börskurs Astra Zeneca), Hitachi Energy Sweden, SSAB (börskurs SSAB) och Svenskt Näringsliv.

Gruppen ska föreslå prioriteringar, främja samordning och bidra med strategisk vägledning.

Oron inför nästa val

Men techbranschens främsta oro gäller inte innevarande mandatperiod – utan nästa.

”En genomgång av vad partierna tycks gå till val på 2026 är dyster läsning för oss som vill att Sverige ska vara världsledande på att attrahera, rekrytera och behålla globala talanger”, menar Rosendahl, Ramm-Ericson och Bourelius.

De ser en migrationsdebatt där fokus ligger på åtstramning och där migration övervägande beskrivs negativt.

”Svenska företag behöver i stället en politik som står upp för den tillväxtskapande arbetskraftsinvandringen – ingenjörer, svetsare och mjukvaruutvecklare behöver känna sig välkomna till Sverige”, menar de.