Företag bokar AI-föreläsningar och anordnar AI-dagar. Sparpsykologen Niklas Laninge varnar för att rädslan för teknikskiftet driver irrationella beslut – precis som vid börskrascher.
Titta på videosidan för en ren videoupplevelse.
Därför tror du att AI-hotet är annorlunda – men tar fel
Shopify har infört en policy där alla anställda ska rapportera hur många timmar i veckan de använt AI.
Kanske är det inte AI som håller på att revolutionera arbetslivet – utan rädslan för att inte hänga med.
Sex av tio jobb som finns i dag existerade inte för 80 år sedan. Ändå är många övertygade om att artificiell intelligens kommer att radera arbetsmarknaden.
”Den första missuppfattningen är att det tar bort jobb. AI ersätter jobb och nya jobb skapas”, säger Optis sparpsykolog Niklas Laninge till Realtid TV.
Överskattar tempot på kort sikt
Laninge identifierar tre återkommande tankemönster som får människor att överskatta AI-hotet. Det första handlar om att vi bara ser halva bilden – jobben som försvinner, inte de som skapas.
Det andra misstaget rör tid och tempo. Folk överskattar hur snabbt förändring sker på kort sikt, men underskattar hastigheten på lång sikt.
Det tredje och kanske mest envisa misstaget är övertygelsen om att den här gången verkligen är annorlunda.
”Historien har ju upprepat sig själv ganska många gånger”, säger Laninge.
”Nu är det väl ändå annorlunda”
När börsen faller hör Laninge ofta samma resonemang: ”Jag har hört om krascher tidigare, men nu är det väl ändå annorlunda.”
Psykologin bakom är densamma för det uppleva ”AI-hotet”. Ett jobb är långt mer än bara lön – det handlar om identitet och trygghet. Minsta hot mot dessa grundpelare aktiverar alla larmsignaler.
”Finns det något som människor hatar är det förluster och osäkerhet. Minsta lilla hot på att vi ska gå miste om någonting gör oss väldigt stressade”, förklarar Laninge.
Handlingssyndromet
Psykiskt riskerar folk att drabbas av tunnelseende, där de bara tar in information som bekräftar deras oro.
Ekonomiskt – eller snarare på företagsnivå – blir människor för handlingsorienterade.
Shopify-exemplet är långtifrån unikt. Företag bokar AI-föreläsningar, anordnar AI-dagar och rusar in i implementering.
”Man går för snabbt in på handling. Det ser vi också på börsen att när det är som jobbigast ska folk vara handlingskraftiga – när de egentligen bara borde zooma ut och titta på historien”, säger Laninge.
Psykologens tre tips
Laningen presenterar tre tips för den orolige. Först: luta dig mot historien. Teknologiska skiften har skett tidigare utan att alla jobb försvunnit.
”Vi går sannolikt in i ett lika stort skifte som när internet eller smartphone kom, men kanske inte nödvändigtvis större”, säger Laninge.
För det andra: leta aktivt efter motbevis. Handlar uppsägningar verkligen om AI, eller snarare överrekrytering under pandemin? Dyker det upp nya jobb?
Det tredje rådet är det enklaste: prata om oron. Med kollegor, anhöriga eller vem som helst som kan ge perspektiv.
ANNONS
