För första gången på flera år ökar optionsprogrammen i svenska börsbolag. Tidigare har optionsprogrammen dominerat bland de mindre bolagen men nu syns även en ökning bland börsens stora bolag. Det visar en ny studie om incitamentsprogram i svenska börsnoterade bolag från KPMG.

KPMG:s studie visar att 38 procent av alla studerade börsbolag har föreslagit något incitamentsprogram under bolagsstämmorna 2016, det är en viss ökning från föregående år. Årets undersökning visar även att köp- och teckningsoptioner har ökat med 7 procentenheter från föregående år, från 28 till 35 procent.

–Det är inte gratisoptioner som dominerar utan program där deltagarna förvärvar optionerna genom en egen investering. Ökningen har skett bland såväl de mindre bolagen som de större vilket är ett trendbrott, säger Daniel Frigell, ansvarig för incitamentsprogram på KPMG i pressmeddelandet.

Optionsprogram har traditionellt varit ett dominerande inslag bland de mindre bolagen. Mindre bolag har ofta höga förväntningar på aktiekursens utveckling och det blir ett effektivt sätt att dela med sig av värdeökningen. Nu syns optionsprogram allt mer bland börsens stora bolag och programmen används på ett lite annorlunda sätt.

–En trend är att större bolag lanserar optionsprogram till ledningen och ett bredare aktieprogram erbjuds en större krets i bolaget. Optionsprogrammen har en mycket tydligare koppling till aktiekursutvecklingen och det är därför naturligt att dessa program riktar sig till ledningen. Vi har också sett en trend mot att finansiella investerare (såsom private equity-bolag) stöder program med hög grad av egen investering vilket ofta är ett tydligt inslag i optionsprogrammen, säger Daniel Frigell.

Studien omfattar de svenska bolag som är noterade på Nasdaq Stockholm. Av dessa bolag har 277 studerats, 11 bolag ingår inte i studien men de har inte heller föreslagit några nya program under året, enligt pressmeddelandet.